(二)笔试

1、笔试时间：2017年5月28日上午。

2、笔试地点及科目考试时间：详见《准考证》。

3、笔试内容及分值：

(1)医疗卫生类岗位：

①临床医学类岗位(岗位代码2017001 —2017005,

2017012—2017019,2017022)：《医学基础知识》。分值100分。

②中医学类岗位(岗位代码2017006,2017008—2017011,

2017021):《中医基础医学》。分值100分。

③护理类岗位(岗位代码2017007,2017020)：护理基础知识。分值100分。

(2)综合类岗位(岗位代码2017023—2017082)：《职业能力测试》和《公共基础知识》，分值各100分。《职业能力测试》主要内容为数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析;《公共基础知识》主要内容为计算机知识(主要是日常办公所涉及的word、excel、网络常识)、综合常识(涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文等)、材料作文。笔试成绩是将两门课成绩各按50%折算为百分制。分值均四舍五入保留两位小数。

4、最低分数线：为确保新进人员基本素质，笔试最终成绩(含加分)必须达到55分及以上，应聘人员方有资格进入面试环节。

(三)面试

1、面试资格确定

进入面试对象根据有效招聘岗位数按笔试成绩(含加分)从到低分1:2的比例确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。

2、面试时间、地点：另行通知。

3、面试方式及内容

所有岗位均采取结构化面试的方式进行，满分100分。主要测试报考人员仪表仪态、逻辑思维、言语表达、综合素质、爱岗意识等。

4、进入面试的考生按规定缴纳面试费用80元/人。

5、实际面试人数少于或等于有效岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上方可进入考察、体检程序。

(四)总成绩合成

考试总成绩是将笔试成绩(含加分)60%与面试成绩40%合成，计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4，分值均四舍五入保留两位小数。

(五)考察与体检

1、人选确定

根据考试总成绩(含加分)和有效招聘岗位计划数，分岗位从到低分，按照1:1比例等额确定考察、体检人员。若入围最后一名出现并列分，按以下原则依次确定(递补程序如遇成绩并列情况参照此规定执行)：

(1)医疗卫生类岗位(岗位代码2017001—2017022)：总成绩相同的，学历高的优先;若学历相同的，有执业资格的优先。若学历、执业资格相同，工作年限、执业年限长的优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知。

(2)综合类岗位(岗位代码2017023—2017082)：总成绩相同的，笔试成绩(含加分)高的优先;若总成绩相同，笔试成绩仍相同的，笔试公共基础知识成绩高的优先;各项成绩都相同的，学历高的优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知。

（责任编辑：李明）