2.笔试成绩的计算方法

笔试成绩按百分制计算，具体方法为：不需要专业知识笔试的岗位笔试成绩为公共基础知识成绩;需要专业知识笔试的岗位笔试成绩，按公共基础知识成绩占50%、专业知识笔试成绩占50%计算。公共基础知识成绩、专业知识笔试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

3.面试人选确定

根据考生笔试成绩，从到低分按招聘岗位的开考比例确定参加面试的人选。

面试前，对面试人选进行报考资格复审。资格复审时，报考人员应提供符合考录职位条件的相关证明材料。其中，普通高校2017年应届毕业生须提供本人身份证、学生证、所在出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》(指已与用人单位签约的大学生)及考录职位要求的其他证明材料;其他人员须提供本人身份证、户籍证明、毕业证书(学位证书)、单位同意报考的证明(确因特殊情况不能按时提供的，经主管部门同意，须在体检前提供)及考录职位要求的其他证明材料。上述证明材料均要求出示原件并提交复印件。

资格复审时间另行通知。

凡有关材料主要信息不实、影响资格审核结果的;主动放弃面试资格，并提供书面说明的人员，取消其面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从到低分依次递补面试人选。为确保面试工作顺利进行，面试人选递补及有关工作在面试前3天截止。资格复审不合格的，取消面试资格;在规定复审期间内，未参加复审的考生，视同自动放弃面试资格。

面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的职位，考生面试成绩必须达到60分(含)以上，方可进入下一个考录程序。面试成绩经考场监督员审核签字后，当场送达考生。

4、总成绩计算方法

总成绩按百分制，具体方法为：笔试、面试成绩各占50%(笔试、面试成绩均按百分制折算)。笔试、面试成绩合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

五、体检

根据考试总成绩，从到低分按招考岗位计划1:1比例确定体检对象。体检在指定医院进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检不合格(或放弃、弄虚作假)的，可在该招聘岗位中，按考试总成绩从到低分依次递补体检。

体检时间、地点在常州市人事考试网(www.czks.cn)另行通知。体检费用由应聘者自行承担。

六、考察

体检合格人员进入考察。考察不合格(或放弃、弄虚作假、考察中发现不符合报考条件)的，可在该招聘岗位中，按考试总成绩从到低分依次递补进入体检程序。

七、公示及聘用

考察合格人员在常州市人事考试网(www.czks.cn)予以公示。经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续。批准的聘用人员必须在规定的时间内报到，如逾期不能报到的取消聘用资格。

八、其他事项说明

1.政府雇员和社会化用工人员统一实行人才派遣制，由指定的人才派遣公司与其签订劳动合同。

2.被聘用人员其待遇及管理按照经开区政府雇员和社会化用工人员相关管理办法执行。具体待遇为：根据所聘用的岗位等级、服务年限和绩效考核情况，享受岗位基本薪酬和岗位绩效薪酬，政府雇员岗位全年总收入预计在15-20万元(含岗位基本薪酬、岗位绩效薪酬及各类保险、公积金等)，社会化用工人员全年总收入预计在5-9万元(含岗位基本薪酬、岗位绩效薪酬及各类保险、公积金等)。

九、纪律与监督

考试录用工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。

咨询电话:0519-89863508

监督举报:0519-89863084

十、本简章由江苏常州经济开发区组织人事部负责解释。

原标题：2017年江苏常州经济开发区公开招聘政府雇员和社会化用工人员简章

点击下载>>>

2017年江苏常州经济开发区公开招聘政府雇员岗位简介表.xls

2017年江苏常州经济开发区公开招聘社会化用工人员岗位简介表.xls

江苏常州经济开发区组织人事部

2017年4月25日

（责任编辑：李明）