3、面试

面试采用结构化面试方式进行。

面试主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数，小数点第三位四舍五入)。

参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上(含60分)方可进入下一环节。

面试具体时间和地点及相关要求详见面试通知书。

4、成绩计算

《综合知识》与《专业知识》按4：6权重合成计算笔试成绩(保留2位小数，小数点第三位四舍五入);笔试成绩与面试成绩按7：3权重合成计算考试总成绩。

(三)体检及考察

1、体检

根据各岗位招聘计划数，依据考试总成绩从到低分按1：1比例确定体检和考察对象。若考试总成绩相同，在参加面试考生中按面试成绩高的、《专业知识》成绩高的顺序依次排序确定(须在面试最低控制分数线内，下同)。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)以及《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由县人社局、县卫计委统一组织体检。体检费用由考生自理。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内,可提出复检申请(当日、当场复检项目的除外)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

2、考察

考察工作由各招聘单位负责组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

考察人选须提供报考所需证件原件(应届毕业生须提供符合报考条件的毕业证)及个人档案，未能在规定时间内提供相关证件、材料的，取消其资格。

(四)公示

考察合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。

(五)自主择岗与聘用

1、对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，报考自主择岗的岗位人员实行自主择岗，报考其它岗位人员办理拟聘用确认手续。基层镇卫生院各岗位在择岗前公布。

参加自主择岗人选按照考试总成绩从到低分的顺序自主选择岗位。自主择岗在规定的时间、地点集中进行，本人因特殊情况不能到场的，经批准后要书面委托他人代为择岗。对不按时参加择岗的考生视为自动放弃。

因考生在体检、考察、公示、自主择岗(或拟聘用确认)环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，从所招聘岗位面试人员中按考试总成绩从到低分一次性等额递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。

自主择岗结束后即组织拟聘人员办理聘用手续。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配或报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。

（责任编辑：李明）