3.面试。东兴市委人才工作领导小组对通过资格审查的应聘人员统一组织面试，面试时间安排在6月上旬(因客观原因未能如期组织面试将另行通知)。面试时携带个人第二代居民身份证参加，面试具体时间地点另行通知。

4.考察。按照每个职位聘用人数与考察人选1：1的比例，根据面试合格成绩从到低分的顺序确定考察人选。全面了解被考察人选的政治思想、道德品质、业务能力、学习及工作表现等，做到全面、客观、公正。考察情况向东兴市委人才工作领导小组汇报，由东兴市委人才工作领导小组研究确定进入体检人选。

5.体检。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检不合格的，按面试合格成绩从到低分的顺序进行递补。

6.上报。将拟引进人选名单上报东兴市委人才工作领导小组审定后，确定人才引进名单。

7.公示。将人才引进名单在有关媒体上进行公示，无异议后按规定签订《就业协议》(协议为三年一签)，并办理相关手续。

六、其他事项

1.引进的人才正式录用后可纳入东兴市非参公事业单位编制，并享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇。

2.引进的人才符合《东兴市引进和培养高层次人才暂行办法》(附件3)规定要求的，按政策兑现安家费补贴等相关待遇。

3.组织部门将把引进的人才纳入“青苗人才成长计划”实行跟踪培养。

本公告由东兴市委人才办负责解释。

咨询电话：0770—7651719;

联系人：黄粹春、杨智钧、黄安然

原标题：2017年东兴市引进急需紧缺人才公告

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2017年东兴市急需紧缺人才需求目录

2017年东兴市引进急需紧缺人才报名登记表

东兴市引进和培养高层次人才暂行办法

中共东兴市委人才工作领导小组办公室

2017年4月12日

（责任编辑：李明）