考生应正确填写个人手机号码、电话号码，并保持手机等通讯工具的畅通。

(三)考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试(满分100分)：笔试科目为《公共基础知识》，主要内容为政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，以及判断推理，言语理解与表达，写作等。

2.面试(满分100分):根据笔试成绩，同一职位(以职位代码区分)从到低分按1：1.5比例确定参加面试人员，如出现职位符合面试条件人选达不到规定比例，符合面试条件人选全部进入面试程序。面试方案另行制定。

3.笔试成绩与面试成绩按4：6的比例合成为最终成绩。

4.笔试具体时间、地点见《准考证》。报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。

5.具有临床专业中级职称(且具有临床专业大专学历)的人员和研究生学历人员不参加笔试，直接进入面试程序，面试成绩即为最终成绩。

6.急缺岗位(1030、1031、1032、1033、1034、1035、1036、1037)报名人数与职位计划数比例达不到1.5：1的，不核减职位计划数，设定最低控制分数线(笔试为50分，面试为60分)，达到最低控制分数线方可进入下一程序。

(四)选岗

根据最终成绩，按照职位计划数同一职位从到低分按1：1比例确定选岗人员，若最终成绩并列，以面试成绩高低排序。

(五)体检、考察

1.考生选岗后进入体检程序。

2.体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。对身体条件有特殊要求职位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

3.体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。

4.因体检、考察不合格等原因出现招聘职位缺额的，分职位根据考试成绩依次等额递补(递补仅限一次)。

(六)公示和聘用

体检、考察合格拟聘用人员，在怀远县政府网公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，由用人单位与拟聘用人员签订劳动合同。

四、受聘人员待遇

受聘人员工资福利待遇比照本单位正式在编人员标准执行，试用期一年，试用期满按规定缴纳“五险一金”。

五、组织

为确保招聘工作顺利实施，县医管办成立“2017年怀远县公立医院公开招聘编外工作人员领导小组”，负责本次招聘工作的组织实施，领导小组下设办公室，负责此次招聘具体工作。

六、其他

1.公开招聘工作政策性强，涉及面广，必须严肃纪律，加强监督，防止和杜绝不正之风，严禁循私舞弊，若有弄虚作假，一经发现，对当事应聘人员取消其聘用资格，对有关工作人员按有关规定进行严肃处理。

2.招聘未尽事宜由招聘领导小组负责解释。

原标题：2017年怀远县公立医院公开招聘编外工作人员公告

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2017年4月7日

（责任编辑：李明）