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　　三、招聘程序

　　招聘方式实行笔试和面试(或专业测试)相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试(或专业测试)、成绩合成、体检、考察、确定拟聘人员、公示、核准聘用。

　　(一)网上报名

　　1、考生登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名。统一报名时间为2013年10月8日9：00至10月12日16：00，逾期不再报名。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

　　2、考生必须于个人报名后24小时至10月14日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于10月15日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

　　3、招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的考生如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为10月16日8：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考者没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

　　4、完成网上缴费后，可于10月30日至11月2日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。

　　(二)笔试

　　1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目根据岗位类别分为《综合知识》和《专业知识》(或《申论》)两门(成绩计算保留至小数点后两位)。其中：A类岗位考《综合知识》和《专业知识》(或《申论》)两门，《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分;《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识，满分100分;《申论》满分100分。《综合知识》和《专业知识》(或《申论》)按5:5合成后总分100分。B类岗位考《综合知识》一门。笔试(合成)成绩设定最低分数线50分(报考艺术、体育、卫生类专业岗位的考生成绩须达到45分)，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

　　岗位类别笔试科目面试或专业测试形式

　　A类《综合知识》占50%《专业知识》(或《申论》)占50%结构化面试

　　B类《综合知识》专业测试，详见公告

　　笔试科目详见《合肥市2013年下半年事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

2013年安徽省合肥市事业单位笔试网络课程
科目	班次	授课内容	课时	教师	价格	购买	试听	联报
公共基础知识	考点通讲班	公文	4	孙杏丽	100
		时政热点	13		送	--	--
职业能力测验	考点通讲班	数字推理及运算	12	单堂云	240			880
		判断推理	22	赵金川	440
		言语理解与表达	20	王娜	400
		资料分析	10	葛树明	200
	考点班	数字推理及运算	12	刘彦	240			480
		判断推理	12	李国斌 刘彦	240
		言语理解与表达	5	李琳	100
		资料分析	3	张映月	80
	考点串讲班	数字推理及运算	3	李国斌	240	--		240
		判断推理	4	李国斌/李琳/王娜
		言语理解与表达	3	王娜
		资料分析	1	李国斌
申论	考点班	申论	34	曹利华、潘致霖	420			--
	考点串讲班	申论	8.5		300			--
	申论批改班	该课程为申论单科辅导，具体内容和收费敬请见申论批改班课程说明					详情	--
计算机	考点班	计算机	12	任伟鹏	280			--

　　2、笔试时间：2013年11月3日上午。

　　8:00—— 9:30 《综合知识》

　　10:00 ——12:00《专业知识》(或《申论》)

　　笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

（责任编辑：李明）