(4)对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对当日、当场复检项目的体检结论有疑问时，可在接到体检结论通知的30分钟内提出复检申请。逾期视为自动放弃复检。当日、当场复检的结论得出后，体检结果以当日当场复检结论为准。

考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论之日起7日内向同级人社部门提交复检申请，经批准后进行复检。原则上，非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检项目为对体检结论有异议的项目。

2.考察。(完成时间：2017年4月16日-30日)

(1)考察工作程序、内容、标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定组织实施。

(2)招聘考察工作坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，树立注重实际、突出能力的正确用人导向，确保考察结果全面、客观、真实、准确。招聘考察的重点是了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配程度等方面情况，以及学习工作表现，并核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

(3)组织考察时，成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察结束后，考察组须如实写出书面考察报告，提出考察结论建议。考察报告由考察组全体成员签名确认。

(4)对考察不合格的，应及时将考察结果反馈考察对象，考察对象对考察结果有异议时，本委组织人员进行复核，并作出复核结论。

(五)确定拟聘人选，审核、公示。(完成时间：2017年5月30日前)

1.上报拟聘用人员名单。(完成时间：2017年5月10日前)

本委根据考生面试成绩、考察情况和体检结果，经单位集体研究，从到低分依次确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单报市级人力资源和社会部门进行公示。

2.公示。(完成时间：2017年5月30日前)

拟聘用人员名单，在河池人才网(www.hcrc.net.cn)进行公示。公示期为七天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、学历、职称信息、所在工作单位或毕业院校及监督电话等。公示期间反映有问题的，由本委组织人员负责调查核实。

(六)核准备案。(完成时间：2017年6月30日前)

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用审批手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。凡通过考察合格、体检并公示无问题的人员，招聘单位不得以任何理由拒绝聘用。聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

报考人员应对提供的所有材料的真实性、准确性负责。如提供的报名材料与实际情况不符的，或提供虚假报考材料的，不论在哪个环节，一经查实，即取消事业单位公开招聘考试聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

核准备案材料要求：

1.整体材料。

(1)请示文(函)一份，主要包括：招聘计划数、拟聘用人数、招聘工作情况以及拟聘用的意见等;

(2)拟聘用人员名单1份;

(3)市机构编制部门同意用编批复;

(3)招聘工作方案原件1份;

(4)招聘工作公告(简章)原件1份;

(5)面试公告(通知)原件1份;

(6)面试考生面试评分汇总表原件1份;

（责任编辑：李明）