4、体检

(1)由领导小组办公室根据招聘职位计划数和考试总成绩由高到低按1：1的比例(若总成绩出现并列，以笔试成绩高者优先)确定体检对象。体检合格者确定为考察对象，考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可以递补，递补方法按考生总成绩由高到低依次递补，最多递补三轮。

(2)体检由领导小组办公室统一组织，体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

(3)体检时间由领导小组办公室另行通知。

5、考察

考察工作由领导小组统一部署，各镇(街)具体负责实施。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

考察内容主要包括考生政治思想素质、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况。考察时必须进一步核实考生是否符合招聘职位规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格：

(1)不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致;

(2)有犯罪记录或严重的违法违纪行为;

(3)有政治、经济和其它问题;

(4)发现有其它较严重疾病;

(5)组织纪律涣散，违反劳动纪律者;

(6)以弄虚作假获取报名资格条件的;

(7)按照《招聘简章》不得报考的人员。

考察中发现有不合格的，经领导小组研究同意，取消该考生进入下一环节资格。

6、公示

根据报考人员的考试、体检及考察结果,由领导小组研究确定拟聘用人员,并在区人力资源和社会网公示5天。对拟招用人员在公示期间有异议的,领导小组办公室按规定进行调查。

公示期间查实有严重问题影响招用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓招用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

7、聘用

拟聘用人员经公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由各镇人民政府、街道办事处与聘用人员依照《劳动合同法》的相关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订书面劳动合同，合同期限为一年，合同期满后如工作因需要可续签。劳动合同报区人力资源和社会局进行劳动用工备案。

五、工作纪律

招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会监督。在公开招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，从重查处。

六、本方案未尽事宜，由遵义市汇川区公开招聘村(社区)工作人员工作领导小组研究决定。

七、其他说明

1、公开考试招聘期间，有关事宜将在区人社局官网(http://www.hcqrs.gov.cn/)上公布，因考生未认真阅读招聘简章或未按要求留意发布的事宜而造成的后果由考生自行承担。

2、考生参加笔试、面试、体检需带上准考证和有效身份证原件。考生证件不齐全，不得参加笔试、资格复审、面试和体检。有关时间、地点等事项请关注区人社局官网(http://www.hcqrs.gov.cn/)上公布，不再另行通知、提示。

3、笔试成绩在笔试结束20个工作日内登录区人社局官网(http://www.hcqrs.gov.cn/)(http:// hc.gzxbm.cn)查询。

4、总成绩在考试结束后5个工作日内在区人社局官网(http://www.hcqrs.gov.cn/)公布。

5、考生联系电话必须保持随时畅通，以便通知联系。

咨询电话：0851-28633455。

监督电话：0851-28397767(区纪委、监察局)。

原标题：遵义市汇川区2017年公开招聘村(社区)常驻干部简章

点击下载>>>附件1-3

1.2017年遵义市汇川区招聘村社区常驻干部职位表

2.2017年遵义市汇川区招聘村社区常驻干部报名表

3.2017年遵义市汇川区招聘村社区常驻干部考生信息采集表

遵义市汇川区招聘村(社区)常驻干部工作领导小组办公室

2017年3月13日

（责任编辑：李明）