为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，围绕打造“内陆开放型经济试验区试点县”目标，有针对性地引进我县经济社会发展所需的高层次及急需紧缺事业人才，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》及有关文件精神，经县委常委会研究，决定面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才210名。为确保此项工作顺利进行，特制定本实施方案。

本次公开招聘(引进)工作由县委人才工作领导小组统一领导，下设办公室在县委组织部人才办(以下简称“县委人才办”)，负责招聘(引进)牵头工作，县直有关部门按照各自职能，协调配合，具体组织实施。

一、招聘(引进)原则

(一)坚持民主、公开、竞争、择优的原则;

(二)坚持德才兼备的用人原则;

(三)坚持按需招聘的原则;

(四)坚持党管人才的原则。

二、招聘(引进)人数

本次计划面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才210名，其中综合类42名，教育类98名，卫生类70名。具体招聘(引进)单位、职位详见《思南县2017年招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位一览表》(以下简称“一览表”)。

三、招聘(引进)对象及条件

(一)全日制普通高校本科及以上学历、学位的应(往)届毕业生，不含2017年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。

(二)具有中华人民共国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行。

(三)年龄要求：年龄在35周岁以下(1981年12月1日以后出生)的应往届毕业生;全日制硕士学历学位的研究生或副高级职称的专业技术人员，年龄放宽到40周岁(1976年12月1日以后出生);全日制学历学位的博士研究生或正高级职称的专业技术人员，年龄放宽到45周岁(1971年12月1日以后出生);

(四)学历要求：综合类引进对象为取得硕士研究生及以上学历、学位的毕业生(第一学历为全日制本科，且本硕、硕博连读);教育类、卫生类引进对象为普通高等院校全日制本科及以上学历学位的毕业生;

(五)身体健康,能正常履职;

(六)具备拟招聘(引进)职位所需学历学位及其他资格条件。

(七)以下人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职或被辞退的;

3.在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定为有舞弊、弄虚作假等严重违反考试纪律行为或仍在不得报考期限内的人员;

4.截止2016年12月1日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;

5.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限的;

6.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形的;

7.本县机关事业单位在职在编工作人员;

8.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

（责任编辑：李明）