(三)考核和体检。

根据考生面试成绩从到低分的顺序，按1:1比例确定考核、体检人选。

1.体检

体检由县人力资源社会局会同招聘单位主管部门，统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等规定执行。体检所需经费由应聘人员承担。

2.考核

成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核组广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。考核时要进行报考资格复审。考核结束后形成书面材料，确定考核意见为合格或不合格。经考核不合格的，不予聘用。

(四)确定拟聘人选，审核、公示。

招聘单位、主管部门和县人力资源社会局根据面试成绩、体检与考核结果，按照各招聘岗位人数从到低分确定拟聘人选，并整理聘用核准备案材料报市级人力资源社会部门审核、公示，公示期7天。

(五)办理聘用。

经市级人力资源社会部门核准相关聘用材料并同意聘用拟聘人员后，方可办理聘用手续。批准聘用的人员与招聘单位按规定签订聘用合同，试用期为12个月，在所聘用岗位上服务年限不少于3年。

四、联系方式

联系单位：天峨县人力资源和社会局

联系电话：0778-7822423;邮箱：texsyglg@163.com

原标题：天峨县2017年事业单位公开招聘急需紧缺人才公告

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天峨县人力资源和社会局

2017年3月9日

（责任编辑：李明）