(二)面试

符合报考条件的考生直接进行面试，面试采取结构化方式进行，面试当天按各面试组以现场抽签方式决定面试顺序。面试时间为15分钟。面试主要考察考生的专业知识水平和运用理论解决实际问题的能力、思维能力、言语表达能力以及考生的仪表仪态、行为举止。面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生宣布，并在淮北市卫计委、淮北市人民医院网站公布。

(三)体检

根据应聘人员的面试成绩从到低分的顺序，按招聘岗位数与考生数1︰1的比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发【2007】25号)和人力资源和社会部、卫生部《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知》(人社部发【2010】19号)以及省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘【2013】208号)等规定执行，在三级甲等以上综合性医院进行。体检人选及体检通知书领取时间、地点和体检结果在上述网站公布。体检中因身体不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在同岗位面试入围人选中，按面试成绩由到低分依次等额递补一次。

体检费用自理。递补体检人员名单在上述网站公布。

(四)考察

体检合格人员确定为考察人选。考察人选名单在上述网站公布。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。如报考者所提供的相关资料和信息不真实，或本人不适合招聘专业岗位工作要求的，则取消其聘用资格。因考察人选不合格或自动放弃出现岗位空缺的，在同岗位面试入围人选中按考生成绩由到低分依次等额递补一次，递补考察人选名单在上述网站公布。

(五)公示

根据考试总成绩、体检结果和考察情况确定拟聘人员，拟聘人选名单在上述网站公示7天。

(六)审核与聘用

1、公示结果无异议或不影响聘用的，由我院与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。公示如有异议，经查实，属不合格的，不予聘用，其对应空缺岗位不再递补。新聘用的医疗机构工作人员实行备案编制管理，使用备案编制新进人员在职称评定、工资福利、养老保险、进修培训、考核奖励等方面与审批编制人员享有同等待遇。新聘用人员工资核定后，按规定缴纳五险一金(养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金)。

2、新聘人员实行试用期制度，试用期不超过一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3、2016及2017年毕业的人员，从签订聘用合同起两个考试周期内，应取得招聘岗位要求的相应任职资格，凡未按时取得相应资格的，取消聘用。

4、2017年毕业的人员于2017年8月15日前提供毕业证书、学位证书原件，如不能及时提供毕业证书、学位证书原件的终止聘用。

本公告由淮北市人民医院公开招聘专业技术人员工作组负责解释。

咨询电话：3055045 淮北市人民医院招聘工作组

3055036

监督电话：3119611 淮北市卫生和计划生育委员会人教科

3119593 淮北市卫生和计划生育委员会监察室

3198926 淮北市人力资源与社会局事业单位管理科

附件1 淮北市人民医院2017年公开招聘岗位目录

附件2 淮北市人民医院2017年公开招聘报名表

原标题：淮北市人民医院2017年公开招聘第一批专业技术人员公告

（责任编辑：李明）