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　　六、体检和考核

　　(一)体检考核人员确定

　　根据“京山县网格化社会管理工作筹建办公室”确定的合格分数线，按笔试成绩分岗位从到低分1:1的比例确定体检和考核人员名单，笔试成绩出现末位并列的，由“京山县网格化社会管理工作筹建办公室”组织人员对成绩并列人员分岗位进行面试，面试分数高者进入体检和考核环节。如有弃权者经确认按笔试成绩依次递补。

　　(二)体检标准参照公务员体检标准执行。体检不合格者取消招聘资格，按笔试成绩依次递补。

　　(三)体检合格人员进入考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。在考核中被确定为不合格的，考核工作人员应以书面形式说明理由，并报“京山县网格化社会管理工作筹建办公室”核实确认后，取消招聘资格，按笔试成绩从到低分依次递补。

　　七、公示

　　根据考试成绩和体检、考核结果确定拟聘用人员，并向社会公开，公示期7天。

　　八、聘用

　　拟聘人员经公示无异后，与用人单位签订劳务合同，实行岗位管理，规定最低服务年限;基本工资定为每月1200元，缴纳“五险”。

　　附表1：《京山县公开招聘社区网格员岗位表》

　　附表2：《京山县公开招聘社区网格员报名登记表》

　　附表3：《京山县公开招聘坐席员报名登记表》

附件:附件下载.doc

　　京山县网格化社会管理工作筹建办公室

　　2013年8月21日

（责任编辑：李明）