3.加分计分办法：

(1)学历：研究生计2分，本科生计1分。

(2)聘期：每聘满一年计2分(截至2016年12月31日)

(3)聘期内年度考核及评优：聘期内年度考核被评为区级等次每一次计2分，市级等次每一次计4分。

(4)聘期内单项工作获奖：单项工作获得区委、区政府 (市级部门)表扬(彰)每一次计1分，市委、市政府 (省级部门)每一次计3分，省委、省政府(中央部委)每一次计5分。个人获奖情况统计截至于2016年12月31日，可累计加分。

(5)截至公告发布之日在建档立卡贫困村任职计1分。

(二)考察

由区委组织部牵头成立考察组到进入考察环节的大学生村官所在乡镇对其“德、能、勤、绩、廉”情况进行考察。考察要注重基层干部和群众评价。对考察对象分别形成考察材料，向区纪委、公安分局和区卫计局征求意见。考察结果分为合格和不合格。对考察结果为不合格大学生村官不予聘用，因考察不合格出现的人员缺额，按报考村官笔试、面试和加分成绩之和从到低分依次递补。

(三)体检

符合对象1招聘条件的大学生村官考察合格后直接进入体检。符合对象2考核招聘的大学生村官按照招聘名额，依据笔试、面试、加分总成绩和考察结果等额确定体检对象。体检标准参照原国家人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检时间、地点另行通知。因体检不合格或者自动放弃出现的人员缺额，按报考村官笔试、面试和加分成绩之和从到低分依次递补。

对体检合格的拟聘用人员进行张贴公布并按程序上报审批。

六、公布正式聘用人员名单和签订聘用合同(2017年5月4日-2017年5月20日)

区委组织部、区人社局将上级批准的聘用人员名单在市、区相关网站和组织部、人社局张贴公布。聘用人员按规定与聘用单位签订聘用合同，并培训上岗。聘用人员6年内不得调动到其他区县和本区区级及以上机关事业单位。

七、纪律与监督

(一)招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

(二)从事此次招聘工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响招聘工作公正的，必须一律实行回避。

(三)按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反公开招聘工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考试或体检资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员视情依纪依法严肃查处。

八、本公告由遂宁市船山区委组织部、区人社局负责解释。

咨询电话：区委组织部：0825-2238903

区人社局： 0825-5185088

原标题：关于从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员的公告

点击下载>>>1-2.zip

1.从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员登记表

2.船山区从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员加分事项申报表

中共遂宁市船山区委组织部 中共遂宁市船山区委机构编制委员会办公室

遂宁市船山区人力资源和社会局

2017年3月7日

（责任编辑：李明）