面试入闱人员需持资格审查表、报名表、准考证以及身份证、户口本、毕业证、学位证和招考岗位需要的其他证件原件及复印件到指定地点进行资格审查，其中：

(1)服务期满且考核合格的大学生西部计划志愿者，须提供市以上大学生西部计划志愿者管理办公室(团委)相关证明和志愿服务证书;

(2)服务期满且考核合格的“三支一扶”高校毕业生须提供市以上人力资源和社会部门(“三支一扶”办公室)相关证明和期满服务证书;

(3)服务期满且考核合格的大学生村官须提供市以上组织部门相关证明;

(4)烈士配偶及其子女须提供民政部门颁发的烈士证书和证明其关系的相关材料原件、复印件。

(五)面试

1.面试入闱人员的确定。按照笔试成绩由到低分的原则确定：招聘1-2人的岗位，按1?3的比例确定;招聘3人(含)以上的岗位，按照1?2的比例确定;招聘11人(含)以上的岗位，按照1?1.5的比例确定笔试成绩相同者占面试入闱名额，笔试成绩相同且同为最后一名入闱面试者，一同入闱面试;如有放弃者，按照笔试成绩依次递补;不到规定入闱面试比例的，可按实际人数进入面试资格审查。笔试成绩不合格的不能进入面试。

2.面试具体内容：

(1)内容及方式。面试采取结构化面试的方式，总分100分，合格分数线为60分，面试结束后当场公布成绩，成绩不合格的不得进入下一环节。

(2)参加面试的考生在正式面试开始前30分钟到达指定地点，逾期一律取消面试资格。

(3)面试前，考生须携带笔试准考证、身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)、面试通知单核对身份。缺少上述证件又不能证实真实身份的考生，不得参加面试。

(4)面试费按物价部门规定的标准每人40元。

(5)总分计算方法

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

若同职位总成绩相同的，根据笔试成绩从到低分确定。

(六)体能测评

面试合格者根据总成绩排名，按照招聘人数1:2的比例组织实施。测评科目参照公务员警察职位标准执行。测试结束后，当场宣布测试成绩，体能测试不合格者不能进入下一环节(附件3)。

因体能考核不合格出现的空缺名额，按照本岗位考试总成绩依次等额递补确定体能考核人员。

(七)体检

按照总成绩由到低分以1：1的比例确定体检人选;体检当日前往指定的二甲以上综合医院进行体检，具体项目和标准参照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准(试行)》(附件4)执行，报考人员对体检结果有异议的，在被告知体检结果3日内，由本人书面申请，经招聘领导小组批准，另选二甲以上综合医院进行复查，复查只能进行一次，复查结果作为最终结果，体检不合格者不能聘用。出现的空缺岗位，按总成绩排名依次等额递补确定体检人员，组织安排体检。体检和复查费用由考生自行承担。

(八)政治审查

由公安局成立政治审查组，重点对体检合格人员政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律、身体状况及家庭社会关系等方面进行全面考察。因考察不合格岗位出现空缺的，按岗位总成绩排名依次递补。

(九)公示

对考察合格的拟聘用人员，在吐鲁番市人力资源和社会局网站进行公示，公示期限为7日。

(十)聘用

拟聘用人员公示无异议的，由吐鲁番市人力资源和社会局统一下达正式聘用文件，试用期1年。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的取消其聘用资格。

(十一)培训

由市公安局组织聘用人员进行岗前培训。

四、监督及要求

(一)为事业单位公开工作公平、公正，纪检监察部门对此项工作实施全程监督。

(二)参与公开招聘工作的工作人员，与考生之间有利害关系的，实行公务回避。对违反规定的严肃查处，情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

(三)对违反招聘纪律、填报虚假信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件的报考人员，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格，并处以一定年限内或终身禁考;触犯法律的，移交司法机关处理。

(四)报考人员应及时登录相关网站了解招聘工作进程、查询有关事项的公告，并按要求登录网站修改或确认信息，若因个人原因造成的后果责任自负。

五、信息发布

通过火焰山网(http://tlf.xjkunlun.cn/)、吐鲁番政府网(http://www.tlf.gov.cn/)、吐鲁番市人力资源和社会局网(http://rsj.tlf.gov.cn/)发布招聘信息。本《简章》确定的时间、地点等，因特殊情况发生变化的，均以上述网站公告为准。

六

（责任编辑：李明）