(二)资格审查

　　报名同时进行资格初审，初审合格的应聘人员参加笔试。由招聘单位通知参加笔试的时间和地点。本次考试设最低开考比例，岗位报名比例低于1:1的，取消此次公开选拔。

　　如在公开选拔过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不诚信报考等情况的，随时取消应聘资格。

　　(三)笔试和面试

　　笔试为闭卷考试，科目为公共基础知识，笔试成绩满分为100分，合格线为60分。面试人选应在笔试成绩合格人员中，从到低分按拟聘人数1:5(含)比例确定，1:5比例内成绩相同的，或不足1:5比例的，按实际人数确定。笔试成绩在长春市人力资源和社会局网站(http://www.ccrs.gov.cn/)发布，笔试成绩不计入总成绩。

　　面试采取结构化方式，面试成绩满分为100分，合格线为60分。面试成绩低于合格线的，不作为拟聘人选。计算考生面试成绩时，保留小数点后两位，面试成绩现场公布。面试成绩相同的，进行下一轮面试。

　　(四)拟聘人选的确定

　　拟聘人选在面试成绩合格的人员中，从到低分按1:1的比例确定。

　　(五)考察与体检

　　考察工作由招聘单位主管部门负责，对拟聘用人员政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。体检工作由长春市人力资源和社会局负责组织实施，体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　考察、体检有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在面试合格的人员中，从到低分依次递补，进行考察、体检。

　　(六)公示与聘用

　　考察、体检均合格的在长春市人力资源和社会局网站(http://www.ccrs.gov.cn/)进行公示，公示期为7天。公示无异议后，由招聘单位办理聘用手续。

　　公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。

　　公示期内或办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格，招聘单位可根据实际情况确定是否递补，如需递补的，应在面试合格的人员中，从到低分依次递补。

　　咨询电话：0431-89871352(长春市人社局人事处)

　　附件下载》》》长春市劳动人事争议仲裁院公开选拔工作人员报名表.

（责任编辑：李明）