全区各招考职位，均在面试合格人员中根据总成绩从到低分按招考计划1：1比例确定体检、考察人员。不足规定比例的按实际人数确定。

十一、体检、考察

体检工作由区公务员主管部门会同招录机关组织实施。体检工作按人力资源和社会部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

报考人员(除报考公安、法院系统人民警察人员外)体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。

对报考公安、法院系统人民警察人员的体检按人力资源和社会部、原卫生部、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)等政策执行。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行;对报考各级公安系统人民警察人员的考察按《浙江省公安机关人民警察录用考察工作暂行办法》(浙公通字〔2016〕12号)执行。

对报考乡镇机关公务员的村干部考察按国公局发〔2013〕2号执行，必要时可试行民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。

考察期一般为60天，自公布考察对象名单之日起计算。考察结论为合格或不宜录用为公务员，应在考察期内作出。考察对象名单公布后，被考察人员放弃资格的，记入诚信档案库。

考察工作由招录机关实施，考察结果仅作为本次是否录用的依据。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

十二、公示、录用

体检、考察结束后，招录机关根据考试成绩、体检结果和考察等情况，提出拟录用人员名单并在浙江省公务员考试录用系统和黄岩人才网(www.hyrc.gov.cn)公示7天。区以下机关单位面向村干部和大学生“村官”考录的职位，由区级公务员主管部门负责在拟录用人员所在乡镇(街道)、村公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，由招录机关单位按规定程序办理录用报批手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

报考人员不能在2017年9月30日前向招录机关单位提供报考所需相关证明文件及其他材料的，不予录用。

报考人员放弃体检、考察或体检不合格、放弃考察或考察结论为不宜录用为公务员、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在办理录用手续(录用审批文件签发)前放弃录用资格的，由招录机关在相应职位面试合格人员中按总成绩从到低分递补;在办理录用手续(录用审批文件签发)之后放弃录用资格的，不再递补。

进入体能(技能)测评、面试、体检、考察及递补人员的名单在浙江省公务员考试录用系统及黄岩人才网(www.hyrc.gov.cn)公布。

在次年全省公务员考试公告发布时，尚未公布递补的，不再实行递补。

被录用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格且不再递补。

十三、注意事项

1. 截止到2017年3月11日户口尚在迁移中的大专学历人员，不得报考(台州生源的全日制普通高校2017年应届毕业生除外)。请报考人员注册报名时确认本人落户情况并如实填写。

2. 资格复审前，中小学教师应书面报告所在;若未按要求报告的，录用时，由本人在规定时间内与协商解除聘用关系后再办理录用报到手续。

（责任编辑：李明）