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　　2.面试

　　面试可采用结构化面谈、情景模拟、专业测试及实际操作等方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。

　　面试结束后，简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩，其他岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定人选。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核根据实际情况，采取多种方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

　　体检参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在和医院网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会 厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　按照山东省事业单位人事管理有关规定解决省属事业编制，执行国家、省、市有关事业单位工作人员标准。符合医院人才引进有关政策者落实相关待遇(参见《滨州医学院烟台附属医院人才引进暂行管理办法》http://www.byytfy.com/)。

　　六、联系方式

　　滨州医学院烟台附属医院人力资源部0535—4331119

　　王尤菊老师：13953571889

　　杨 坤老师：15805356917

　　电子信箱：byytfyrsc@163.com

　　附件下载：滨州医学院烟台附属医院公开招聘报名登记表.doc

（责任编辑：李明）