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　　2.报考县医院专业技术岗位、乡镇卫生院专业技术岗位、食品安全监督所专业技术岗位、财政国库支付中心专业技术岗位、城乡规划办公室专业技术岗位、新农合办公室管理岗位及专业技术岗位、旅游发展中心专业技术岗位的，面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表、情绪稳定性等。面试成绩满分为100分。

　　实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

　　面试(试讲)具体时间、地点另行通知。

　　考生总成绩=笔试成绩×50%+面试(试讲)成绩×50%。

　　总成绩并列时依次按学历高低和是否有基层工作经历确定参加体检、考核和拟聘用人员。

　　(五)体检

　　根据考试总成绩，按招聘计划1:1比例从到低分确定参加体检人员。

　　体检参照《人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《人力资源和社会 部、卫生部关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定进行。

　　因体检不合格造成的岗位空缺，可从报考同一岗位并参加面试(试讲)人员中，按考生总成绩从到低分的顺序依次递补。

　　(六)考核

　　对体检合格人员，根据聘用计划，按总成绩从到低分的顺序等额确定进入考核人员。从思想政治表现、道德品质等方面进行考核，形成书面材料，同时对体检合格人员应聘资格进行复查。考核工作在县招聘工作领导小组指导下由县人力资源和社会 局组织实施。

　　(七)公示和聘用

　　考核和复查合格者，等额确定拟聘用人员，经县招聘工作领导小组确认后进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满后，签订聘用合同，确定人事关系，实行人事代理。凡被聘用人员，试用期为1年(被聘用人员报到期限为15天，15天内不报到者，视为自动放弃，取消聘用资格)。试用期满后，由各相关单位对其进行考核，不合格者解除聘用，自主择业。被聘用在县医院、乡镇卫生院专业技术岗位人员未取得相应执业资格的，应在聘用2年内取得相应执业资格，否则用人单位可按有关程序予以解除聘用。被聘用在乡镇卫生院专业技术岗位人员，5年内不得申请转换岗位。

（责任编辑：李明）