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　　本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　(四)面试

　　1、面试工作的组织。面试工作由明光市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的和纪律要求组织实施。

　　2、面试人员的确定。按照考生笔试合成成绩从到低分顺序与岗位招聘人数2:1的比例确定参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　3、面试的形式和程序。面试根据招聘岗位要求不同分别采取结构化面试、试讲、说课、答辩、技能操作等多种形式进行。具体办法在招聘单位面试实施方案中公布。面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。

　　为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得聘用。

　　4、面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在明光市政府网、明光市先锋网、明光市人力资源和社会局网站公布。内容包括：招聘岗位及数量、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

　　5、考试成绩计算

　　应聘人员考试总成绩为笔试合成成绩(占70%)与面试成绩(占30%)合成成绩，考试总成绩在面试结束后10个工作日内公布。

　　(五)体检和考察

　　按照应聘人员的考试总成绩由到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检和被考察人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序;笔试成绩仍相同的，以《专业基础知识》或《申论》成绩高低排序。

（责任编辑：李明）