2017年吉林省珲春市互联网信息中心招聘公告（2）[/page]

四、笔试

(一)笔试采取闭卷方式进行，实行百分制，满分为100分，不设及格分数线。笔试成绩由高到低按3：1的比例进入面试。

(二)笔试时间、地点和有关要求以《准考证》为准。

(笔试时间：2017年3月11日、面试时间：2017年3月15日)

(三)笔试结果会在珲春市人力资源和社会局网站和其他媒体公布。

五、面试

面试实行百分制，满分为100分，及格线为60分。考生面试顺序通过抽签决定，面试当场打分，成绩当场公布。

六、总成绩计算方法

(一)按笔试成绩、面试成绩两部分计算考生总成绩，考生总成绩为100分，笔试占40%，面试占60%。总成绩、面试成绩低于60分的，不得参加体检。考生总成绩相同，以面试成绩高者优先。计算考生总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后2位，小数点后第3位4舍5入。

考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

七、体检

根据考生总成绩，从到低分确定参加体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，在指定医院组织实施。

八、考察

体检合格的人员，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。体检或考察不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从到低分依次递补。

九、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在珲春市人力资源和社会局网站公示(公示期为7天)。拟聘用公示期间对反映有严重问题并查有实据，取消其拟聘用资格。

十、聘用及劳动报酬

拟聘用人员按相关程序规定实行试用期，试用期为6 个月，月工资额参照全额事业编制人员同等学历按月发放，工资由市财政支付 。试用期满考核不合格的，取消聘用;合格的，予以正式聘用。

十一、有关要求

(一)资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。

(二)凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、报到的，均视为自动放弃应聘资格。

十二、信息发布及政策咨询

请各位考生随时关注下列网站，同时我们会在招聘群中随时发布相关信息。

珲春市人力资源和社会局网站

http://sbj.hunchun.gov.cn/

珲春人才网

http://rc.hc433.com

珲春示范区网站

http://www.hunchun.gov.cn/

珲春人才中心微信公众号：hcrczx

掌上珲春微信公众号：QQ2386684433

看珲春微信公众号：hcswxcb

政策咨询电话：珲春市人力资源和社会局人才流动开发科 0433-7517601。

珲春市人力资源和社会局

2017年2月22日

2017年珲春市信息中心公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表.xls

（责任编辑：李明）