(五)其他

应聘同一岗位的须形成竞争，同一岗位报考人数与招聘计划数的比例原则上不应低于2?1，不足规定开考比例的，相应核销或核减该岗位招聘计划数。

五、笔试

(一)笔试科目

笔试科目分《职业能力测试》和《申论》两科。

《职业能力测试》主要考查考生的综合素质，主要内容包括言语理解、数量关系、判断推理、数据分析等，考试时间为90分钟，满分100分。

《申论》主要考查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等，考试时间120分钟，满分100分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

(二)笔试时间和地点

时间：2017年3月12日(星期日)

08?00—09?30《职业能力测试》

10?00—12?00《申论》

笔试地点以《准考证》为准。报考人员于2017年3月10日至12日登陆淮南人事考试网自行打印《准考证》。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件原件(居民身份证、护照)进入考场。

(三)成绩查询

笔试成绩以100分计算，按两科分数5?5的比例合成(计算到小数点后两位，下同)。考生于考试结束十个工作日登陆淮南人事考试网查询笔试成绩。

六、资格复审

资格复审人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从到低分按1?2的比例确定。不足规定比例的按笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：本人有效居民身份证、学历(学位)证书、笔试准考证和报名资格审查表等，以上材料均需原件和复印件;逾期不到的视为自动放弃，缺额从到低分依次等额递补，递补只进行一次。

资格审查时间和地点另行通知。

七、面试

采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员有关的实际工作能力、综合素质等，满分为100分。

同一岗位面试人数和实际招聘计划数比例为2?1。

面试的具体事宜另行通知。

八、体检

考生总成绩按照统一笔试和面试成绩6?4的比例合成，满分为100分。体检人选按岗位招聘计划数，在同岗位面试人员中依考试总成绩从到低分等额确定(考试总成绩相同的，按笔试成绩《职业能力测试》成绩高低顺序排序)。

体检标准参照国家人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 规定执行。因故出现人选缺额的，从到低分依次等额一次性递补。体检合格的，确定为拟考察考核人员。

九、考察

体检合格人员为考察对象。考察工作由招聘单位及其主管部门负责具体实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考察对象的报考资格进一步进行复审。

对考察合格的人员进行聘用，考察不合格的人员取消其聘用资格。考察不合格出现岗位人选缺额的，从到低分依次等额一次性递补。

十、签约聘用及待遇

对考察合格者，由招聘单位及主管部门确定拟聘用人员，在淮南人事考试网公示7天无异议后，按规定办理有关手续。

社区工作人员生活补贴按照《关于城乡社区工作人员生活补贴标准的通知》(淮民【2015】7号)执行，工作补贴按照《关于印发高新区(山南新区)社区工作者补贴办法的通知》执行。

十一、相关事宜

本《公告》由淮南市高新区(山南新区)人社局负责解释。本次招聘工作相关信息，请登陆淮南人事考试网查询。

政策咨询电话：0554-6629071、6629785

原标题：淮南市高新区(山南新区)公开招聘社区工作人员公告

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淮南市高新区(山南新区)公开招聘岗位表.docx

（责任编辑：李明）