三、考试办法

采用面试、考核的形式。

（一）面试内容和形式。面试一般采用结构化面试方式。

（二）成绩计算。面试成绩实行百分制，面试成绩合格线一般划定为80分。

（三）面试时间、地点。另行通知。

四、考察、体检、拟聘人员确定、聘用管理

（一）考察、体检。根据面试成绩，从到低分按岗位招聘计划与应聘人员数1:1的比例确定考察和体检对象。考核由我单位负责组织，主要考核人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核人事档案，对考核对象的资格条件进行复查。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，由我单位统一组织在县级以上综合性医院进行。出现考核、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次面试成绩在合格分数线内从到低分进行递补。

（二）办理备案手续。我单位将就业协议书、纪检人员现场签字的拟聘用人员花名册及面试过程中原始材料报市农委、市人社局审核备案。

（三）拟聘用人员确定及公示。办理备案手续后，招聘单位在本单位、市农委、市人社局网站向社会公示招聘结果（包括姓名、、专业），公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，不再递补。

（四）办理聘用手续。公示期满无异议的，我单位按照国家事业单位人事管理的有关规定，与新聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续。

五、联系电话

咨询电话：0710-3085009 [单位人事科电话]

监督电话：0710-3018529（市农委纪检电话）

附件：

1、《襄阳市农科院2017年度公开招聘紧缺高层次专业人才岗位一览表》.xls

2、《襄阳市事业单位招聘人员报名表》.doc

襄阳市农科院

2017年2月21日

（责任编辑：李明）