三、引进方式及程序

（一）引进主要方式。

根据岗位和专业特点，采取测试（含笔试、面试和人岗相适分析）、考察等形式确定。所有环节采取逐轮淘汰制，博士研究生不参加笔试，直接进入面试。

（二）主要程序

1．发布公告。在有关媒体、国内相关高校发布公告。报名人员可登陆荆州党建网、荆州人事考试网查询。

2．网上报名。报名时间自发布公告之日起，截止2017年2月27日24:00。报名人员可登录荆州人事考试网进行报名。报名时认真填写《诚信承诺书》，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(jpg格式，20KB以下，不上传照片将不予审核)。不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与测试时使用的身份证必须一致。

3．资格审查。市委人才工作领导小组办公室根据要求在网上审核报名人员提交的各项资格条件。应聘人员可于2月16日8:00至2月28日24：00期间登陆荆州人事考试网查询资格审查结果。凡弄虚作假的，任何时候一经查实，即取消其测试或聘用资格。

4．测试。测试包括笔试、面试和人岗相适分析。时间为2017年3月1日至3月19日，由组织、人社部门共同对报名人员进行测试。

关于笔试工作。博士研究生不参加笔试，资格审查合格即直接进入面试。硕士研究生参加笔试，并根据笔试成绩从高到低确定面试分数线及进入面试人员名单。根据逐轮淘汰制，硕士研究生在取得面试资格后，其笔试成绩将不再用于综合成绩。

关于面试和人岗相适分析。博士、硕士研究生面试一同进行，其中硕士研究生按照招聘岗位数1:5的比例（特殊岗位根据报名或参加笔试人员情况，经市委人才工作领导小组办公室研究，可将比例适当缩小，最低不低于1：3，报名或参加笔试人数低于1：3的，减少岗位招录人数）根据笔试成绩从高到低确定面试分数线及进入面试人员名单。人岗相适分析的内容包括学历、专业、经历、奖惩、政治面貌、岗位需求等方面。

通过面试和人岗相适分析得出每名考生的综合成绩，根据综合成绩从高到低按1:3的比例确定考察人选。

关于综合成绩计算方法。采取面试得分与人岗相适分析加权的方式（百分制），面试成绩占80%，人岗相适分析占20%。计算公式为，综合成绩=面试成绩×80%+人岗相适分析×20%。面试和人岗相适分析后按1：3比例择优确定考察对象。测试的时间、地点、方式另行通知。

测试时需提供：(1)身份证、学历学位证原件及复印件各1份(应届毕业生暂不能提供学历学位证书原件的，硕士研究生可提供(院、系)出具的能于2017年7月31日前获得毕业证和学位证的证明材料原件1份，博士研究生可提供(院、系)出具的能于2017年12月31日前获得毕业证和学位证的证明材料原件1份);(2)《报名登记表》原件1份;(3)与上传网上报名系统电子照片相同的照片2张。

5．考察。市委人才工作领导小组办公室牵头组织考察工作。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察。考察中发现考察对象有关材料主要信息不实或不符合岗位资格条件的，取消资格。按照1：1进入体检环节。

6．体检。体检在规定时间内，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行，体检不合格的按综合成绩依次递补。

7．公示和聘用。对考察合格人员在网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示期满，未发现影响聘用问题的，可以聘用，所有应届毕业生必须在本年度取得相应的学历学位后（硕士研究生7月31日前、博士研究生12月31日前），办理聘用手续，否则不予聘用。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的人员，不予聘用。

8．关于调剂。在资格审查、笔试、面试及录用等环节，都可根据人岗匹配情况及是否达到规定比例值等进行调剂，具体形式另行告知。

（责任编辑：李明）