2.面试

面试成绩按百分制计算，占综合成绩的40%。笔试结束后，每个职位按3?1的比例在参加笔试的人员中从到低分依次确定面试人员名单，最后一名若成绩并列可一并进入面试。面试工作由市委组织部、市人力资源社会局组织，各用人单位具体实施。

面试结束后，各用人单位按干部管理权限将面试结果分别报市委组织部、市人力资源社会局备案。

(五)考察

面试结束后，参加面试人员一并确定为考察人选，考察占综合成绩的20%。达不到差额考察比例的职位，该职位进入考察环节的考生综合成绩不得低于本次遴选(考调)考试同类职位中(分公务员、参公人员职位和事业人员职位两类)达到面试开考比例的职位进入考察人员的最低综合成绩。各用人单位在市委组织部、市人力资源社会局统一指导下组织实施考察工作。

考察结束后，按照1?1的比例，根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+考察成绩×20%)从到低分确定拟调动人选。对认定无合适人选的，该职位可以空缺。确定拟调动人选情况按干部管理权限报市委组织部、市人力资源社会局审核备案。

(六)办理手续

用人单位研究确定拟调动人员，并进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。公示期满且无异议的，办理借调手续，实行3个月的试用期。试用期满经考核适应工作的，按干部管理权限办理正式调动手续。

三、其他事项

1.资格审查工作贯穿于公开遴选(考调)工作全过程。在任何阶段发现报考者不符合报考条件的，取消遴选(考调)资格，所造成的后果由本人负责。

2.本公告由市委组织部、市人力资源社会局负责解释。咨询电话：2852153(市委组织部综合干部科)、2240419(市人力资源社会局公务员管理科)、2223370(市人力资源社会局事业单位人事管理科)。

3.此次遴选(考调)工作全程接受纪检监察部门的监督。监督电话：12380(市委组织部干部监督科)，2360699(市人力资源社会局监察室)。

原标题：关于2017年雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选(考调)工作人员的公告

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1.雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选(考调)工作人员职位表

2.雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选(考调)工作人员报名表

中共雅安市委组织部 雅安市人力资源和社会局

2017年2月17日

（责任编辑：李明）