3、资格审查时本人须提供二代身份证(必须与考试时使用的身份证一致)、毕业证、学位证、报到证、学信网学历认证书电子注册备案表、相关资格证原件、复印件以及《报名登记表》。属在职人员应聘的，须提供原工作单位及上级主管部门同意证明;定向、委培应届毕业生，须提供定向、委培单位同意证明。服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，还须填写《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上主管部门加盖公章确认。

4、提供虚假材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试和体检中作弊，一经查实，即取消参加公开招聘的资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(四)考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制，成绩按四舍五入保留两位小数。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩及综合成绩合格分数线均为60分。

1、笔试：

(1)命题和阅卷：由县招聘领导组委托专业考试机构组织实施。

(2)笔试科目：笔试内容分《公共知识》和《专业知识》两部分，公共知识占40 %，专业知识占60%。

(3)笔试时间：见准考证。

(4)笔试地点：见准考证。

(5)笔试要求：参加笔试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的不得参加考试。

(6)成绩公布：笔试结束后，在吕梁人事人才网查询成绩。

2、面试：

(1)面试对象：笔试成绩达到合格线以上者，方可确定为面试对象。根据笔试成绩从到低分依招聘岗位分别排序，按1：3的比例确定面试对象。面试人数未达1:3的，合格线上人员为参加面试对象。若最后一名成绩出现并列，并列人员一并进入面试。

(2)命题和评分：由招聘领导组委托有关专家组织进行。

(3)面试时间：另行通知

(4)面试地点：另行通知

(5)面试方法：采取结构化面试形式，主要包括政治思想、道德品质、业务能力，综合分析、语言表达和沟通、应变能力、服务意识等方面。

(6)面试成绩：现场公布

(7)面试时请携带本人身份证和笔试准考证

(五)体检

1、体检对象：笔试、面试成绩分别按60%和40%的比例计算综合成绩(保留两位小数)，按岗位分别从到低分1：1确定体检对象。体检对象综合成绩不低于60分，参加面试人数少于或等于招聘岗位数的，综合成绩须达到70分。最后一名综合成绩出现并列，按面试成绩由高到低排序确定。

2、体检项目和标准：参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行。

3、体检医院：由县公开招聘领导组指定(县级以上医院)。

4、体检费用：自理。

(六)考核

县公开招聘工作领导组考核小组对拟聘用人员的个人档案、政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作业绩表现、拟任岗位资格以及需要回避的情况等进行考核。

体检、考核如有不合格者，不再递补。

(七)公示

根据考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单面向社会公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对有严重问题并查实的，不予聘用。

五、聘用及待遇

聘用人员纳入事业编制，试用期1年(试用期包括在聘期内)，试用期满经考核合格者，办理转正定级和正式聘用手续，不合格者取消聘用资格。聘用期间享受相应工资福利待遇。一经聘用，须在聘用岗位服务5年以上，方能办理调动、调离、辞职等(用人单位解除聘用合同的情况除外)。

六、纪律要求

招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行，全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。工作人员要严格遵守招聘纪律，特别是要严格执行制度和回避制度。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等不良现象，一经发现，从严查处。

七、其它

1、本《实施方案》由“县招聘领导组办公室”负责解释。

2、未尽事宜由县招聘领导组研究确定。

原标题：中阳县公开招聘卫生专业技术人员公告

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《中阳县公开招聘卫生专业技术人员岗位一览表》.xlsx

《服务基层项目人员审核表》.xls

（责任编辑：李明）