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　　4、面试

　　面试由重庆市万州区人力资源和社会局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生有一科缺考，取消面试资格。

　　面试时间及地点：时间、地点及具体方式另行通知。

　　面试比例：面试人选按拟招聘人数与面试人数1:2的面试比例(详见《一览表1》)，按笔试成绩从高到低依次确定。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生各科成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低分，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

　　面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报区人力社保局备案。

　　5、考试总成绩计算方式

　　考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%

　　各类成绩按照四舍五入的办法保留小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试考核总成绩从到低分依次等额确定。进入体检最后一名的考试总成绩出现并列时，则依次按专业科目成绩、公共科目成绩、面试成绩成绩高者，仍不能确定的采取加试面试的方法确定。

　　体检由重庆市万州区人力资源和社会局统一组织体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发<关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知>的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于转发人力资源和社会部、卫生部〈关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)和《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万州区人力资源和社会局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　若体检复检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，则按报考本岗位考生考试考核总成绩从到低分依次递补。

（责任编辑：李明）