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　　对体检合格的人员，根据考试总成绩从到低分确定考核对象。考核采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况，并对拟聘人员资格进行复查。因考核不合格造成的岗位空缺，由用人单位根据实际情况提出递补意见，报封丘县人事局同意。递补从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行。

　　(六)聘用

　　根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘用人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，依照学历高低、专业对口程度、获奖情况的顺序(另有规定的除外)，确定拟聘人员;仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用。对拟聘人员进行公示(7个工作日)，经公示有异议且调查核实后应当取消的，在同一岗位(专业)中，根据考试总成绩从到低分依次递补。

　　聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同，并在封丘县人才交流服务中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。

　　2013年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求学历的，取消聘用资格。

　　聘用人员尚未就业的试用期为12个月，属于在职的(含实行人事代理6个月以上的)试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续。不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由县人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

　　六、组织领导及信息查询

　　本次招聘工作在县政府招聘工作领导小组领导下进行，由县人事局统一组织实施。有关考试招聘的信息及相关事项均通过封丘县人民政府网(www.fengqiu.gov.cn)、封丘县人事人才网(www.fqrsrcw.cn)进行发布，请注意查询。

　　七、纪律要求

　　1、按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。

　　2、自始至终充分体现“公开、公正、公平”的原则，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。并由纪检、监察部门进行全过程监督。

　　3、招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，不得随意扩大招聘范围，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将进行责任追究。

　　4、应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。

　　本次公开招聘工作设立咨询电话：0373-8297002 8250212

　　附件：封丘县2013年公开招聘事业单位工作人员计划一览表.xls 

（责任编辑：李明）