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　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　1. 笔试内容。笔试内容为教育理论和专业知识。

　　2、笔试时间：2013年6月1日(具体时间、地点详见笔试准考证)。

　　3、确定面试人选。根据应聘人员的笔试成绩由到低分按以下比例确定面试人选：高中、初中、小学学段，凡学科招聘计划在10人以下的，按1：3的比例，10人(含)以上的，按1：2的比例;幼儿园学段按1:3的比例;定向招聘岗位分学科按1:3的比例。

　　应聘人员登录上述网站查询笔试成绩、取得面试资格人员名单、面试通知单领取时间及地点。因个人原因逾期未领面试通知单的，视为自动放弃。因弃权造成的空缺，按笔试成绩由到低分依次递补。

　　(二)面试

　　面试采取说课的方式进行，主要从教态、理念、教材分析及学情把握等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。应聘幼儿教师者的面试还须考核幼儿教师应具备的基本功。面试工作严格执行回避制度。面试(说课)考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试考场内设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场对组织程序、评分过程和打分情况进行监督。

　　面试时间：初定为2013年6月15日 (具体时间、地点详见面试通知单)，如有变更，以济南市长清区政府网公告时间为准。

　　面试成绩由考官现场评判，在面试结束后当场向应聘人员宣布。

　　面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照学段学科招聘计划，根据考试总成绩，由到低分，按招聘计划1：2的比例，确定进入考核体检范围人选，在济南市长清区政府网公布，并依次等额组织考核体检。考试总成绩相同的，按面试成绩由到低分确定;面试成绩也相同的，重新组织面试，按面试成绩由到低分确定(对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，也按照上述方法等额递补)。

　　五、考核体检

　　体检在区级以上综合医院封闭进行，体检标准参照山东省教师资格认定体检标准。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并给予其5年内不得参加长清区各级事业单位公开招聘的处理。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

（责任编辑：李明）