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　　考生未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的，视为自动弃权。

　　(三)考核：对体检合格的人员，由县人社局牵头，事业单位主管部门具体负责对应聘者进行考核，考核主要审查考生提供的资料、证明、证件(学历、学位、身份证、资格证等)、档案是否真实，审查个人诚信、品德、心理健康等是否符合有关法律法规、政策以及报考岗位要求，调查考生或单位及有关人员对其评价。对考核发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。

　　(四)递补：因体检、考核不合格或个人放弃等原因出现的空额，有递补对象的，合江县人社局按规定依次等额递补，每个岗位只递补一次。

　　(五)时间：体检、考核工作原则上在2013年8月底前完成。

　　五、公示与聘用

　　对考试、体检、考核合格的应聘人员，由县人社局在合江县人力资源和社会局网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。

　　对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格。公示前，因取消拟聘资格、考生自动放弃等原因产生的空额，有递补对象的，合江县人社局按规定依次等额递补，每个岗位只递补一次。公示以后，因各种原因产生的空额，均不再递补。

　　公示无异议的人员，由招聘单位按规定程序办理占编聘用等有关手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。

　　六、纪律与监督

　　(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。

　　(二)事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)对违反招聘纪律的，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定严肃处理。

　　七、公告解释权

（责任编辑：李明）