笔试由公开选拔工作领导小组统一组织，采用闭卷方式进行。具体时间、地点以笔试准考证为准。

笔试结束后，根据笔试得分×25%与资历量化得分之和由到低分的顺序，按职位数与面试人数1∶3的比例确定参加面试人员。

(六)资格复审

资格审查贯穿于公开选拔全过程，通过查阅本人档案及相关材料，严格审核，复审合格者方可参加面试。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消选拔资格。如有不合格者或自动放弃面试资格的，依次递补。

(七)面试

面试采取个人陈述和现场回答问题相结合的半结构化面试方式进行，时间拟定15分钟，前5分钟主要阐述近三年来个人工作业绩及今后工作思路，后10分钟现场回答问题，成绩当场公布。面试由公开选拔工作领导小组负责。具体时间、地点以准考证为准。

(八)组织考察

面试结束后，按照资历量化得分占15分、笔试、面试实行百分制，分别占总成绩的25%和35%的比例计算得分，以多于拟公选职位2∶1的比例确定差额考察对象。由公开选拔工作领导小组负责制定考察方案。考察组要对考察对象的德、能、勤、绩、廉等五个主要方面，采取民主测评、个别谈话、查阅干部档案、延伸考察等方式进行全面考察，同时对年龄、工龄、党龄、学历、经历、身份进行严格审核，存在问题的不能列为任职人选。

(九)确定拟任用人员并公示

考察结束后，考察组按照资历量化得分占15分、笔试成绩占25%、面试成绩占35%、考察得分占25%的比例，计算每位考察对象的综合得分，提出拟任建议人选，提交区委常委会研究。

拟任用人员在西夏区党建网、西夏区政务网进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的予以任用，如有问题反映并影响任职的，取消任职，由西夏区公开选拔领导小组在考察对象中提出拟任人选二次建议名单提交区委常委会研究。

四、公开选拔工作的组织领导和纪律要求

2017年西夏区公开选拔副科级领导干部工作在区委领导下进行，成立公开选拔工作领导小组，具体组织实施。领导小组组成人员如下：

组 长：党 成 西夏区委副书记、政法委书记

副组长：杨爱军 西夏区委常委、纪委书记

路爱宁 西夏区委常委、组织部长

李天保 西夏区人大常委会副主任

刘红伟 西夏区政协副主席、工会主席

成 员：陈 伟 西夏区委办公室主任

赵黎源 西夏区纪委副书记

马春宁 西夏区委组织部常务副部长

祁凤玲 西夏区机构编制委员会办公室主任

田晓霞 西夏区人力资源和社会局局长

领导小组办公室设在组织部，路爱宁同志兼任办公室主任。

公开选拔工作要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，严格执行组织人事工作纪律，认真依照各项要求和工作安排进行。在公开选拔工作中，发现报名人员所在单位有违反工作原则、程序、纪律以及不负责任、弄虚作假等现象的，对单位主要领导干部和责任人进行严肃处理，5年内不予提拔并取消评优评先资格;报名人员有弄虚作假、拉关系、行贿、舞弊等不正当行为的，一经查实，立即取消资格，并严肃处理，5年内不予提拔并取消评优评先资格。参与公开选拔工作的人员，必须公道正派、严谨细致、尽职尽责，严格遵守各项规定和纪律，对违反纪律的，将严肃查处。

五、工作要求

各部门要高度重视此次公开选拔副科级领导干部工作，广泛宣传，鼓励符合条件的人员积极参与，同时要认真负责对报名人员的条件、资格、履历和获奖情况进行初审，以确保公开选拔工作公平、公正。

妥否，请审批。

原标题：2017年西夏区公开选拔副科级领导干部工作方案

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2017年西夏区公开选拔副科级领导干部报名登记表.doc

2017年西夏区公开选拔副科级领导干部资历量化得分审核表.doc

（责任编辑：李明）