5、考核总成绩

报名人数与招聘名额比例达到1：3及以下的岗位，考核总成绩为专业技能测试成绩或面试答辨成绩;

报名人数与招聘名额比例达到1：4及以上的岗位，考核 总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试(或面试答辩)成绩×60%。

六、体检

体检由区人力资源和社会局组织实施。体检人选按照拟招聘岗位人数，根据考试考核总成绩，从到低分确定。考试考核总成绩出现并列时，则以专业科目测试成绩的顺序，由高到低依次确定体检人选。

体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)和《重庆市教育委员会关于印发新修订的〈重庆市申请教师资格人员体检标准及办法〉的通知》(渝教人〔2010〕51号)等政策规定执行，并结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。体检时间及地点另行通知。体检费用由考生自行承担。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或在经确认自动放弃出现缺额时，可按报考该岗位考生的考试考核总成绩从到低分依次递补。如该岗位所有参加面试的考生体检均不合格或无法递补，不再递补。

七、考察

体检合格者，由区委组织部、人力资源和社会局会同主管部门、招聘单位，对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

考察不合格或在经确认自动放弃出现缺额时，不再递补。

八、公示

考察合格的拟聘用人员将在重庆人力资源和社会网和铜梁区人力资源和社会网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)等。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经相关程序报批后，按区人力资源和社会局聘用文件规定的时间，持身份证、毕业证、报到证，以及招聘岗位要求的相关资格证等其他证明材料，到铜梁区人力资源和社会局报到。对不能出具相应证件、出具证件与招聘岗位条件不相符或在规定的聘用时间内未报到者，取消其聘用资格。

经铜梁区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，约定服务期限、违约责任等相关事宜，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

考核招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

2017年应届毕业生须在2017年7月31日前取得相应毕业证、学位证，否则取消聘用资格。

十、纪律要求

考核招聘事业单位工作人员的工作政策性强，涉及面广，必须高度重视，切实加强领导，严格按照简章规定执行。对违反招聘纪律的工作人员和考生，将按有关规定严肃处理。

本简章由重庆市铜梁区人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：023-45640258

原标题：重庆市铜梁区2017年考核招聘事业单位工作人员简章

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2017重庆市铜梁区考核招聘专业技术人才计划表.xls

2017重庆市铜梁区考核招聘专业技术人才报名表.xls

（责任编辑：李明）