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　　考察超过规定时间不能作出结论或考生对考察结论有异议并申请行政复议、提起行政诉讼的，不再递补。

　　八、公示和聘用

　　体检、考察结束后，在萧山区人力资源和社会局网站(www.xsrs.gov.cn)、萧山人事考试培训网(www.xsks.gov.cn)、萧山人才网(www.xshr.com)上，对拟聘用人员进行为期7天的公示，接受社会各界的监督。对公示中反映的问题，由区人力社保局会同监察部门和用人单位主管部门进行调查核实，作出是否可以聘用的决定。

　　全日制普通高校应届毕业生凭普通高校就业报到证办理录用报到手续，不能在2013年9月30日前提供报到证的，取消录用资格。其他人员凭合同解除证明、失业证明等办理报到手续。在办理录用手续前放弃录用资格的，可在该职位面试合格人员中择取总成绩者进行递补。被批准录用人员，无正当理由逾期不报到的，或本人放弃录用的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用，均不再递补。

　　根据有关规定，拟录用人员户口为农业户口的，需变更为非农户口方可办理录用报到手续。

　　聘用人员按浙政办发【2004】117号文件实行聘用制。

　　九、其他事项

　　1.报考人员在初审、复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，取消报考资格且5年内不得参加本区各类人事招聘考试。

　　2. 区技工“普车实训教师”等六个需要专业面试的职位，按招聘计划1:6的比例确定入围面试人员。

　　3.网络查询：萧山人事考试培训网。

　　萧山区人力社保局公务员管理科联系电话：82898264、82898267。

　　本公告由区人力资源和社会局负责解释。

　　附件：

　　1、2013年萧山区事业单位公开招聘需求计划表.rar

　　2、2013年萧山区公开招聘事业单位工作人员资格审查办法.rar

　　杭州市萧山区人力资源和社会局

　　2013年5月7日

（责任编辑：李明）