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　　5.面试内容及形式。

　　面试内容主要为岗位应具备的基本能力和专业知识。根据招聘岗位的需要，面试可以采用结构化面试、无领导小组讨论、专业技能考评、文件筐测验、试讲、答辩、实际操作等方法，主要测评考生的业务素质、专业知识应用和潜在能力等方面的综合素质。具体形式由组织实施面试部门确定。

　　6.面试的组织管理。

　　市直单位的面试工作由招聘单位及其主管部门组织实施;县(市、区)单位的面试工作由县(市、区)政府人社部门会同招聘单位主管部门组织实施。各组织单位在笔试工作结束后制定面试工作方案，送市人社局核准后组织实施。

　　面试考官由招聘单位和主管部门领导、专家或人社部门委派人员7人组成。招聘岗位专业性较强的，应邀请有关专家参加，专家成员的比例不得少于考官总数的三分之一。考官组成人员须报主管部门核准，并报市人社局备案。面试严格执行考官资格制度。未经培训，没有考官资格的人员不得担任面试考官。

　　面试严格实行考官、考生双抽签制度。面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试的顺序。

　　面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3～5分处理。

　　6.面试的时间和地点。

　　面试统一在2013年6月24日～7月8日举行。具体时间、地点由招聘单位书面或电话通知考生，考生也可登录来宾人才网查看面试公告。

　　7.面试成绩公布。

　　面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。当天面试结束后，招聘单位应在本单位工作区域公布全部考生面试成绩及岗位排名。按1:1比例面试的岗位,该岗位考生成绩要达到当天所在考官组参加面试的所有人员平均分以上(含平均分)，方为合格。

　　8.面试组织实施部门要对面试考室的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。

　　四、考核和体检

　　招聘单位按计划聘用人数与考核和体检人选1:1的比例，从综合成绩(综合成绩=笔试合格总成绩+面试合格成绩)到低分的顺序确定考核、体检人选。相同岗位出现两人以上综合成绩并列时，确定面试成绩者为考核、体检人选;出现综合成绩和面试成绩同时并列时，则确定《综合能力测试》成绩者为考核、体检人选。考核、体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位综合成绩到低分顺序依次递补。

（责任编辑：李明）