(四)聘用

一是经考察(政审)合格的人员，由县公开招聘事业单位专业人才领导小组办公室在石阡县人民政府网站、石阡县人力资源和社会局网站公示，公示期满，无影响其聘用问题者，由聘用单位填报《事业单位人员聘用审批表》(一式四份)、《编制审批表》(一式三份)，并附相关材料经主管部门和县人力资源和社会局审核合格，报铜仁市人力资源和社会局批复后，由用人单位办理聘用手续。

二是新聘用人员实行一年试用期。服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同起计算。

五、福利待遇

(一)本次公开招聘(引进)的高层次专业技术人才属事业单位编制人员，工资、住房公积金、住房增量补贴和养老、失业、工伤、医疗、生育保险等待遇按本县同类同职级人员标准执行。

(二)本次招聘(引进)的高层次专业技术人才试用期(1年)满，考核合格的，按照石府通〔2013〕4号规定待遇执行，即：博士、正高职称及以上奖励安家补助费30万元，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现10万元，第二年兑现10万元，第五年兑现10万元。硕士研究生并具有副高职称、享受省级以上政府津贴的专家奖励安家补助费20万元，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现10万元，第二年兑现5万元，第五年兑现5万元;硕士研究生奖励安家补助费12万元，分两次兑现，试用期满经考核合格后第一年兑现6万元，第五年兑现6万元。所有安家补助费仅限用于在石阡购房，一律凭购房合同、房产证等购房依据逐年兑现，所购住房在服务期内享有使用权，服务期满享有所有权。

(三)凡公开招聘的博士、硕士研究生，其配偶子女可在用人单位所在地落户居住，除法律法规规定外免收一切费用;其配偶、子女有正式工作的，可随调随迁;未成年子女入学，可在本县内优先择校，由教育主管部门负责落实。

六、纪律监督

本次公开引进工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界的监督。公开引进实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考生违反公开引进规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育，取消考试资格，不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

七、相关事宜

(一)公开引进人员应与聘用单位签订《事业单位人员聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由石阡县人力资源和社会局鉴证后生效。试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系，报主管部门和人社部门备案;

(二)凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的职位缺额一律不予递补;

(三)本《实施方案》由县公开招聘事业单位专业人才工作领导小组办公室负责解释，本方案未尽事宜由县公开招聘事业单位专业人才工作领导小组研究决定。

(四)咨询电话：

0856——7623755(石阡县人力资源和社会局考试指导中心)

(五)监督电话：

0856——7651192(石阡县监察局)

原标题：石阡县中医医院2017年公开引进高层次专业技术人才实施方案

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石阡县中医医院2017年公开引进高层次专业技术人才职位一览表.doc

石阡县中医医院2017年公开引进高层次专业技术人才报名表.xls

石阡县人民政府办公室

2017年1月4日

（责任编辑：李明）