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　　(二)面试安排

　　面试工作于2013年7月中、上旬进行，面试合格线为60分。未达到面试规定比例的岗位，只对面试成绩不低于当日当组面试平均分的考生进行综合成绩排名。

　　(三)公布综合成绩

　　2013年7月中旬，在怀柔区人力资源网(www.hrrlzy.com)和怀柔区人力资源考试中心网站(http://www.hrld.gov.cn/)公布综合成绩。

　　1.综合成绩的确定

　　笔试成绩*50%+面试成绩*50%=个人综合成绩，进行核定。

　　2.拟聘用人员的确定

　　个人综合成绩由至低分的顺序依次排列，按照拟聘岗位1:1的比例确定进入体检程序的人员。

　　五、体检与考察

　　(一)体检

　　面试结束后，由区人力资源和社会局组织进入体检程序的人员在指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部[2005]1号)执行。体检合格人员进入考察阶段。

　　(二)考察

　　根据笔试、面试、体检结果，对体检合格人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的综合考察。

　　六、聘用及待遇

　　经体检、考察合格后，区人力社保局在怀柔区人力资源网(www.hrrlzy.com)和怀柔区人力资源考试中心网站(http://www.hrld.gov.cn/)公示拟聘用人员名单。公示结果无异议的，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。

　　七、报考须知及注意事项

　　(一)必须本人携带相关材料进行现场资格审查，非本人前来一律视为放弃;

　　(二)应聘人员应对本人在报名表中所填写的信息负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格。

　　附件1： 怀柔区2013年5月事业单位公开招聘工作人员岗位需求表.xls.xls
 

　　北京市怀柔区人力资源和社会局

　　二〇一三年四月二十二日

（责任编辑：李明）