联系电话：0477-8684505。

联 系 人：罗艳梅 吴海燕 赵江东。

(二)资格初审。应聘人员报名时需进行资格审查，查验资料为：《伊金霍洛旗公开选聘伊金霍洛旗人民医院院长报名表》一式3份、二寸近期免冠正面彩照3张、本人身份证、学历学位证、职称证书、奖励证书(2014年以来个人所获得奖励，授奖单位为各级党委、政府或组织、人事、卫生计生和科技部门)、任职文件和2014年以来年度考核证明等资料的原件及复印件。网上报名需提交以上资料的扫描件。

伊金霍洛旗公立医院管理委员会按照选拔资格条件要求，对报名人员进行资格初审，对初审合格者核发准考证，准予参加公开选拔聘用。

资格审查贯穿公开选拔聘用工作全过程。报名人员提供虚假材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试过程中作弊的，在考察中有违规行为的，一经查实，取消参加公开选拔聘用资格，并按照有关规定严肃处理。

(三)考试、资格复审、考察。考试由旗公立医院管理委员会委托第三方组织进行，资格复审和考察由旗公立医院管理委员会组织进行。

此次选聘、资格复审、考察的方式确定人选，总成绩满分为100分。

1.考试。包括笔试和面试，其中笔试(包括管理知识、公共知识)占总成绩的40%，面试占总成绩的30%(包括竞聘演讲和答辩，各占面试成绩的50%)。考试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(1)笔试。对初审合格人员进行笔试，采用统一命题、闭卷方式进行。具有博士及以上学位的或具有二级及以上医院院长工作经历的应聘人员，笔试成绩加10分。

(2)资格复审。笔试结束后的第一天，对参加笔试人员进行资格复审，地点设在伊金霍洛旗卫生和计划生育局人事股。进入资格复审范围的应聘人员，需持资格初审时所需查验资料的原件及复印件参加。

旗公立医院管理委员会按笔试成绩由高到低，分情况按比例确定进入面试人员：资格复审合格人数在10人(包括10人)以内，凡复审合格人员均参加面试;资格复审合格人数在10—20人(包括20人)，按60%的比例确定进入面试人员人数;资格复审合格人数在20—30人(包括30人)，按50%的比例确定进入面试人员人数;资格复审合格人数在30人以上，按40%的比例确定进入面试人员人数。按比例计算结果不是整数的，尾数四舍五入后按整数计算，末位出现成绩并列的人员全部进入面试。如有特殊情况，由公立医院管理委员会研究确定。

(3)面试。包括竞聘演讲和答辩两个环节，主要考察竞聘人员综合素质、业务能力、行政管理能力、对拟聘医院现状分析和未来发展预期目标的对策措施等能力，现场打分，当场公布成绩。

2.考察。占总成绩的30%。由旗公立医院管理委员会根据考试总成绩由到低分确定考察人选，原则上按照3：1的比例，如最后一名成绩并列，均列为考察人选。通过民主测评、查阅档案资料、与所在单位相关人员及其上级领导谈话了解等方式进行考察。

3.确定和公示拟聘人员。旗公立医院管理委员会根据考试、考察等综合得分情况确定拟聘人选，并进行公示，公示时间为七天。公示结束后无异议的，由旗公立医院管理委员会按干部管理权限办理具体聘用手续。经公示如有不宜选聘的，不予聘任，所空名额经公立医院管理委员会研究后进行递补。

四、聘任院长的管理及待遇

(一)实行聘任制和任期目标责任制。选聘院长每届任期四年，届满可参加下一届竞聘。推行综合目标管理责任制，院长任期绩效考核目标，包括社会责任目标、公益性目标、医疗质量目标、学科发展目标、患者及员工满意度等。

(二)实行年薪制。旗人民医院院长年薪30万元。旗公立医院管理委员会按照《伊金霍洛旗公立医院院长年薪制》的规定对公立医院院长进行考核，薪酬按照考核结果进行发放。若伊旗人民医院等级晋升，院长的年薪按照《伊金霍洛旗深化公立医院综合改革试点实施方案》(伊政办发〔2014〕89号)文件规定执行。

(三)属于《伊金霍洛旗关于促进科技创新的实施意见》中高层次科技人才的，可享受相关的优先优惠待遇。

（责任编辑：李明）