四、面试

(一)面试方式。面试采取结构化量化评分的方式进行。主要考察应聘者适应岗位的知识能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力以及专业素养等。面试满分100分。

(二)面试组织。面试考务工作由县招聘领导小组办公室组织实施。

(三)发布面试公告。面试人选确定后，由县招聘领导小组办公室在玉林人事人才网上发布面试公告。面试公告发布后，应聘者放弃面试资格的，按实有人员进行面试。

面试公告发布时间：2016年12月上旬前。

(四)发放面试通知书

通过报名资格审查的应聘者，在公告规定的时间内到县卫计局领取面试通知书。

发放面试通知书时间以面试公告为准。

(五)面试时间地点。具体面试时间、地点及相关事宜以面试通知书为准。

(六)面试要求。面试时需携带本人身份证和面试通知书(缺一不可)，按面试通知书上指定的时间、地点参加面试。应聘者按抽签顺序出场面试，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余泄漏一项扣3分处理。

(七)分数线的划定。因有应聘者放弃面试资格等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：3的，按如下办法设定面试合格分数线：

1. 计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。

2. 计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。

(八)照顾加分。以下人员给予加分：

1. 通过国家执业医师资格考试并取得执业医师资格人员加5分;

2. 通过国家执业医师资格考试取得执业助理医师(含乡镇执业助理医师)资格人员加3分。

(九)面试成绩的公布。全部面试结束后,当天公布面试成绩。

五、体检与考察

(一)进入体检考察人选的确定

根据招聘用人单位计划招聘的岗位人数，依据下列条件按1：1比例确定体检、考察人选：

1. 按1:1比例，面试成绩(含加分)从到低分的顺序确定人选。

2. 比例内面试成绩并列时，以学历高者确定为人选。

3. 学历相同时，以在基层医疗机构有从业经历，服务时间长者确定为人选。

4. 学历、基层服务年限均相同时，以获取医疗卫生领域奖励层级高、获同一层级奖励的以次数多者确定为人选。

5. 以上办法都无法确定人选时，由县招聘工作领导小组研究决定。

6. 如遇招聘岗位没有体检考察人选，已参加面试但未确定为原报岗位体检考察对象的应聘者，符合其他同类岗位报名条件的，按面试成绩从到低分自愿报名选择没有体检考察人选的同类招聘岗位，经县招聘工作领导小组同意后列为体检考察人选。

（责任编辑：李明）