为了选出适应岗位需求的人才，根据国家、中国科学院和中心有关文件精神，按照德、智、体全面衡量，择优聘用，质量，宁缺毋滥和公开、公平、公正的原则，结合我中心实际，特制定本实施方案：

一、 考核原则

1、坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

2、坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、考核方式与内容

考核采取笔试、面试、政审、体检等多元化的方式进行;

笔试主要测试中文文字功底、党的理论水平、英语水平和解决实际问题的能力等。

面试采取应聘者报告与答辩的形式进行。参加面试的应聘者需要做20分钟的应聘报告(PPT)。其内容主要包括：个人基本情况、取得的业绩、掌握的主要技能与特长、对申请岗位的认识和未来工作设想等。考核组成员对应聘者进行提问、应聘者答辩。

三、提交材料

1、农业资源中心接收聘用人员审批表(A4纸反正面打印);

2、农业资源中心管理支撑系统应聘申请表;

3、有关业绩、技能证明的原件、复印件(一份);

4、专家推荐信(2封)。

5、档案所在单位政审材料

四、考核程序

1、资格审核：12月5日上午9:00-11:00到行政楼307房间报到并资格审核;

2、笔试：12月5日下午14:00-16:30进行笔试，报到时通知笔试地点(中心提供答题纸和笔，应聘者无需自带任何文具);

3、面试：另行通知;

4、体检：另行通知。

五、拟聘

1、按照笔试成绩由高往低选出前6名候选人进入面试;

2、进入面试的候选人参加命题作文考试;

3、经面试考核确定1-2名拟聘候选人;

4、通过面试的拟聘候选人参加体检并进一步政审;

5、综合笔试、面试、体检和政审等各方面情况，择优录用。

六、其他

1、考核期间的路费、、体检费等所有费用均自理。

2、 如发现因提供的信息不实或者弄虚作假影响聘用的，将取消聘用资格，一切后果自负。

3、对考核期间作弊的应聘者一经发现即取消资格。

原标题：农业资源研究中心党务主管招聘考核实施方案

2016年11月29日

（责任编辑：李明）