四、招聘方式

招聘方式分笔试、面试、体检、考核、聘用等几个程序。整个过程接受社会和群众监督，做到招聘程序、名额指标、结果等公开透明，阳光操作。

(一)笔试

笔试以闭卷方式进行，时间和地点以准考证上印制的为准。考生持本人二代身份证和准考证在规定时间、地点参加考试。

1.笔试考试满分均为100分。笔试内容为《公共基础知识》(包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容)。

2.本次笔试考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)面试

1.面试人选。按各岗位招聘人数1：3的比例，从到低分依次确定参加面试的人员。比例内成绩并列人员，一并进入面试。

2.面试形式。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者综合分析、言语表达、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力。满分为100分，面试成绩当场宣布。

(三)总成绩计算方法

考生总成绩=笔试原始成绩×50%+面试原始成绩×50%

(四)体检

1.体检人员。依据考生总成绩，按各岗位招聘人数1:1的比例，从到低分等额确定体检人员。如出现比例内总成绩并列人员，以笔试成绩高者优先。在体检过程中，若有考生放弃体检或体检不合格人员，按考生总成绩由到低分依次递补。

2.体检标准。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(2010年修订)的规定执行。

(五)考核

对体检合格人员，由县监察局、人力资源和社会局联合进行考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。

考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因考生自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按考生总成绩由到低分依次等额递补进入体检、考核环节。

(六)聘用

1.考核合格人员按报考岗位等额聘用，所有聘用人员经县人力资源和社会局发文通知后，统一办理相关手续。

2.新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理转正定级等手续;考核不合格的，经用人单位及主管部门同意并向县人力资源和社会局备案后，取消其聘用资格。

3.新聘人员必须先培训、后上岗，岗前培训工作由用人单位主管部门负责组织实施。

五、信息发布及政策咨询

本次公开招聘由纪检监察部门全程监督，固始人才网(www.gsxrc.cn)、固始县就业网(www.gsxjyw.com)、固始网(www.gsw.gov.cn)、为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立监督咨询电话：0376-4669013。

原标题：固始县2016年面向社会公开招聘部分事业单位工作人员实施方案

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2016年固始县招聘部分事业单位工作人员领导小组组成人员名单

2016年固始县招聘部分事业单位工作人员报考岗位、条件一览表

固始县人力资源和社会局

2016年11月23日

（责任编辑：李明）