报名方式：现场报名。

2、资格审查：资格审查由招聘单位负责，资格审查要客观、公正、及时。报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误，或联系方式不准等导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。

3、每位应聘人员限报一个招聘岗位。

4、报名所需有效证件：报名时考生应如实填写报名登记表，并携带本人二代身份证或户籍证明(包括户口簿或生源地公安机关出具的户籍证明)、学历证书和学位证书原件及复印件，近期1寸彩色免冠同版照片3张(报名表一张、准考证两张)。已就业人员提供单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位主管部门和同级人社部门的同意报考意见)，未就业人员需提供相应人事档案托管机构相关证明(注明未就业，档案在本单位)，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

(二)考试

本次考试在市人社局的监督指导下、由招聘单位及其主管部门组织实施。考试分专业测试和面试。

考试总成绩=专业测试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)。

拟聘用人员考试总成绩合格分数线为60分。

1、专业测试

专业测试由招聘单位及主管部门制定实施方案，经招聘领导组核准后组织实施。

专业测试主要测试应聘人员的专业实际操作能力。专业测试满分为100分，占总成绩的60%。最低合格分数线为60分。

2、面试

面试由招聘单位制定实施方案，经招聘领导组核准后组织实施。

(1)面试对象的确定。专业测试成绩达到及格线以上者，方可参加面试对象的确定。根据专业测试成绩从到低分依招聘岗位分别排序，按1：3的比例确定面试对象。面试人数未达1:3的，按实有人数参加面试。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。

(2)面试命题由招聘单位委托有关专家组织进行。

(3)面试采取结构化的方法，重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。满分为100分，占总成绩的40%。最低合格分数线为60分。

专业测试成绩与面试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按专业测试成绩由高到低排序，如专业测试成绩再出现并列，按照面试时去掉的一个分和最低分相加后得分高低排序，等额确定进入下个环节人选。

(4)面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成，其中招聘单位参加面试考官人数不得超过1人。每个考官组设主考官1人，主持本组面试工作。

面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，一律不予递补。

(三)体检与考核

体检、考核在人社部门的监督指导下，由招聘单位或主管部门组织实施。

1、根据考试总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入体检人选。体检在县级及以上综合医院进行。有行业体检标准的按照行业体检标准执行，无行业体检标准的参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经招聘单位同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。

2、体检合格者确定为考核对象。

考核要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、拟任岗位资格、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考核并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考核不合格者，取消其聘用资格。

考核方案由用人单位负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。

（责任编辑：李明）