(二)资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。报名时平度市人力资源和社会局会同招聘主管部门依据招聘条件对报考人员进行资格审查，经审查不具备报考条件的，取消其报名资格。

报名人员可于2016年11月25 日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00，凭身份证原件和缴费凭证到报名地点领取准考证，逾期不领视为自动放弃考试资格。

三、考试内容和方法

(一)笔试：笔试分医疗类和护理类两类试题，医疗类考试内容为公共基础知识和临床医学专业基础知识两部分;护理类考试内容为公共基础知识和护理学专业基础知识两部分。两类试题的公共基础知识和专业基础知识，分别占整个试题分数的30%和70%，应聘人员的笔试成绩采用百分制计算。

笔试时间：2016年11月26日 9:00—11:00

根据笔试成绩，从到低分按1:3的比例依次确定进入面试范围人选，如达不到岗位规定比例的，按参加笔试人员的实际人数确定。笔试成绩、进入面试人员以及面试时间、地点，将提前在平度市人力资源和社会网进行公布。

(二)面试：面试采取结构化面试方式，主要考核应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容。面试采用百分制计分，面试成绩当天向考生公布。面试时间、地点另行通知。

四、成绩核算

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据考生总成绩从到低分，按招聘计划1：1.5的比例确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1比例确定进入体检范围人选。未达到面试比例的岗位，进入考察范围考生的面试成绩不得低于60分。如出现考生总成绩并列，超出招聘计划的，按笔试成绩从到低分确定进入考察范围人员;若笔试成绩相同，则采取笔试加试的办法确定。

平度市人力资源和社会局会同招聘主管部门按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察、体检范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

六、公示和聘用

1、经笔试、面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在“平度市人力资源和社会网”上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，办理派遣手续。

2、新聘用人员与派遣公司签订劳动合同，并执行试用期制度。试用期满并经考核合格的，办理续聘手续;考核不合格的，进入人才市场另行择业。

七、工资待遇

此次招聘工作人员待遇按照平度市人力资源和社会局、平度市财政局《关于印发<平度市机关事业单位编外人员管理办法(试行)>的通知》(平人社字〔2016〕1号)执行。工资标准不低于我市最低工资标准，缴纳企业职工“五险一金”。具体发放数额由用工单位根据日常管理和考核结果等确定，由劳务派遣单位发放。

（责任编辑：李明）