(4)取得执业医师助理资格证书(含达到报考当年合格分数线)的考生在笔试总成绩的基础上加5分(报考岗位专业要求与资格证书须一致);

(5)取得护士执业资格证书(含达到报考当年合格分数线)的考生在笔试总成绩的基础上加5分(报考岗位专业要求与资格证书须一致)。

符合上述情况者，只能加分一次，不能累计加分。因个人原因，符合加分条件，没有加分的，不予加分;不符合加分条件，已加分并入闱面试人员，取消其加分并重新排名。

(6)笔试时间：2016年11月11日。地点及相关要求详见《准考证》。

(7)笔试成绩公布：青河县政府网和青河县卫生局大厅处公布

(三)面试

(1)面试入闱人员的确定：按照笔试成绩由到低分按排名确定，所有岗位按招聘人数1:2的比例确定。笔试成绩相同者占入闱名额，笔试成绩相同且同为最后一名入闱面试者，一同入闱面试，达不到规定入闱面试比例的，按实际人数全部进入面试。

(2)面试时间地点及费用。面试时间2016年11月15日，面试地点另行通知，面试费40元。

(3)面试内容为各专业应知应会知识和技能，采用汉语面试，不加分。

(4)面试成绩满分为100分，成绩当场公布。

(四)总成绩计算

总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%

总成绩相同，按笔试成绩从高到低排序确定进入体检环节人选。笔试成绩相同的，按面试成绩高低排序确定成绩者进入体检环节。如总成绩、笔试、面试成绩均相同将进行加试，加试为面试，按加试后总成绩高低排序确定进入体检环节人员。

(五)体检

参加体检人员按招聘岗位计划数1?1的比例，根据总成绩排名确定。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定组织实施，体检不合格者不予聘用(考生对体检有疑义的，经招考领导小组同意，可以复核一次并作为终体检结果)。

(六)公示

对笔试、面试、体检全部合格的拟聘用人员，通过青河县政府网和青河县卫生局大厅进行公示。

(七)聘用

对公示无异议的人员，由用人单位依照《劳动合同法》规定，办理聘用手续。

六、招聘人员待遇

被聘人员享受事业单位同类人员待遇。

七、招聘人员管理

1、新招聘的人员与聘用单位签订聘用合同，一年一聘。

2、新招聘的人员执行见习期制度，见习期为一年。期满后经考核合格方可办理正式聘用手续，如考核不合格，予以解聘。

3、新招聘的人员凡在三年(2个考试周期)内未取得医师执业(助理)资格、护士执业资格的，一律解聘。

4、如不服从组织分配者，不予聘用。

整个招聘工作严格执行有关纪律，自觉接受纪检、组织、人社部门监督。

本简章由青河县卫生局负责解释。

原标题：青河县卫生系统面向社会公开招聘编制外紧缺卫生专业技术人才简章

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《青河县卫生系统面向社会公开招聘编制外紧缺人才招聘职位表》.zip

青河县卫生系统面向社会公开招聘编制外紧缺人才报名表.zip

青河县卫生局

2016年11月3日

（责任编辑：李明）