符合上述情形两(含)种以上的，累计计分。

有上述情形的，部队团以上单位应予以确认并记入士兵本人档案。地方评分以退役士兵档案中原始记录为准。档案丢失或其中部分材料丢失的，按照档案管理相关规定执行。

7.减分

(1)处分减分。

服役期间受警告、严重警告、记过、记大过、降职或降衔、撤职处分的，分别减5、10、15、20、40、60分。

多次受到处分的，累计减分。

(2)档案材料弄虚作假减分。

退役士兵档案中有虚假材料的，该材料不计分，并在总分中予以倒扣，倒扣分值为其作假可能获得的分值的3倍。

各种弄虚作假减分情形，累计减分。

说明：以上各种立功、受奖情况必须档案中要有制式正规的登记表，其它有关情况必须档案记录清晰，复印、涂改无效，量化评分分值由区民政局审查确定。

六、公示

笔试成绩和量化评分的总分数在万州区人力资源和社会网上公示3天。

七、考核与选定单位

(一)考核：“一类人员”和“二类人员”分别以笔试成绩加上量化评分分数为总成绩，从到低分取13名和前2名等额确定拟聘人选，如果总成绩有并列以及进入拟聘人员最后一名总成绩出现并列时，则依次以量化评分分数从高到低、《综合基础知识》成绩、《管理基础知识》成绩、年龄从大到小的顺序确定人选(以下环节中出现并列时均按此办法进行确定)。拟聘人选由区民政局对其进行政审(拟聘人员在待安置期间，被公安机关拘留的，取消其安置资格)，政审不合格的，依次从到低分进行递补。

(二)选定单位：在考试、考核的基础上，拟聘人员按笔试成绩和量化评分后的总成绩从到低分依次由本人到指定地点选定招聘单位。

(三)公示：拟聘人员及所选定的单位在万州区人力资源和社会局网上公示7个工作日。公示无异议的人员按程序办理有关手续。

八、纪律要求

事业企业单位从退伍军人中招考工作人员是一项严肃而重要的工作，在招考过程中，要坚持原则，坚持条件，严格按照工作程序，秉公办事，公开接受纪检监察和社会各方面的监督，严禁弄虚作假等不正之风的发生，对违反工作纪律的，一经查实，按有关规定追究违纪人员的责任。

九、其他

量化评分、政审由民政局负责解释，考试由区人力社保局负责解释。

请区级各主管部门、各镇乡(民族乡)人民政府、街道办事处将此通知及时转发所属事业单位。

特此通知

原标题：关于从2015年退役士兵中公开招考事业企业单位工作人员的通知

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万州区招考单位及人数.docx

重庆市万州区民政局　重庆市万州区人力资源和社会局

2016年11月2日

（责任编辑：李明）