面试采取结构化面试方式进行，面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，面试满分为100分。面试时间、地点另行通知。

面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。实际参加面试人员数少于或等于职位招聘计划数的，考生面试成绩须达到 75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。

八、体检

体检人选按遴选计划数，在同职位面试人员中依考试合成成绩从到低分，按1:1的比例等额确定(考试最终合成成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序;笔试成绩仍相同的，以行政职业能力测试成绩高低排序)。

九、考察

体检合格者，确定为考察人选。

考察工作在市人社局指导下，由遴选单位组织实施。考察工作要坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。遴选单位要派出2人以上组成的考察组实施考察。考察结束时，考察组要如实写出考察报告。考察对象所在任免机关要积极配合，客观真实地反映实际情况。

考察、体检出现缺额时，等额递补一次。

考察工作结束后，由用人单位主管部门确定拟遴选人选，并将《拟遴选人员的函》、《亳州市直单位遴选工作人员调动申请表》(一式三份，从亳州市人力资源和社会局网站打印)、遴选职位所要求的学历学位验证报告、考察材料、资格复审等材料，报市人力资源和社会局公务员局审核。

十、公示和调动

对有关材料审核合格后，在亳州市人事考试网上公示5个工作日。公示期间出现缺额的，不再进行递补。公示期满没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照干部管理权限和有关程序办理调动手续。

考务、技术咨询：0558-5118606

政策咨询：0558-5132016

监督举报：0558-5573595

原标题：亳州市2016年市直单位遴选工作人员公告

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亳州市2016年市直单位遴选工作人员职位表.xls

亳州市人力资源和社会局

2016年10月17日

（责任编辑：李明）