(五)应聘者需携带以下资料报名

　　(1)第二代身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、就业报到证(通知书)原件及复印件、一寸免冠同版彩色照片四张;

　　(2)报名表一式一份;

　　(3)在职人员须提交所在单位同意报考书面证明;

　　(4)报考大学生村官岗位的人员还需提供大学生村官合同书、养老保险证明、期满考核表、当地组织部证明原件及复印件一式1份。

　　(5)报考其它项目生专项岗的需提供项目生的原始材料及期满、考核等材料原件及复印件一式1份。

　　(6)除专项岗外其它岗位符合黑政办发[2013]42号文件相关加分政策的考生，报名时必须在报名表上填注，我省“项目生”须提供省级有效证书或证明原件及复印件一式1份;在我省城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生须提供市就业局出具的相关证明原件及复印件一式1份;高校毕业生服兵役期满退役的须提供退伍证原件及复印件一式1份，如不能按时提供上述证明材料的考生视为放弃加分政策。同时具备几个加分条件的考生，只取加分项目，不累计加分。

　　五、考试办法

　　本次招聘考试由富裕县人力资源和社会局组织实施，富裕县纪检监察部门负责全程监督。

　　招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，分值各为100分，笔试成绩占总成绩的60%，面试占总成绩的40%，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%

　　(一)笔试

　　1、笔试时间、地点：以准考证上的时间为准

　　2、笔试科目：闭卷考试时间为120分钟。第一部分《行政职业能力测试》占试卷内容60%第二部分《申论》占试卷内容的40%。

　　3、笔试注意事项详见准考证。考生考试时需携带准考证、有效身份证进入考场(其它证件无效)。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。

　　4、笔试分数线确定：笔试结束后，按照笔试成绩(含政策性加分)从到低分的顺序，以招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选(人数不足1：3比例的核减岗位)。若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。

　　笔试成绩对外公示3个工作日。

　　(二)面试

　　1、面试方式：面试采取结构化面试问答的方式进行。面试内容为公共科目，主要考察考生的思维、表达能力，判断分析解决问题能力等等，面试时间10分钟。考官由7人组成，面试现场由纪检委人员负责全程监督，全程录像。考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个分，去掉一个最低分，然后计算平均分，面试成绩当场公布。

　　2、确定人选:面试结束后，总成绩公示3个工作日。根据招聘岗位按应聘者总成绩由到低分的顺序，按招聘岗位1：1的比例确定进入体检和考核人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政发[2009]30号、黑政办发[2013]42号文件相关政策的考生优先聘用，否则以笔试成绩高者优先聘用。

　　六、体检和考核

　　体检标准参照考试录用公务员体检标准执行。考核内容由富裕县人社局制定，并对其应聘资格条件进行复查。应聘人员经体检或考核不合格的，不得聘用，空出的岗位按岗位考试总成绩从高到低依次递补。

　　七、公示和聘用

　　考试、考核、体检合格后，拟聘用人员在富裕县政府网站公示7个工作日，拟聘用人员公示期满结束后，如有岗位空缺不再进行递补。

　　新聘用人员试用期为6个月(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)。试用期满合格后，予以正式聘用;试用期内不合格的，取消聘用资格，并报市人社局备案。被聘用人员服务期满五年，方可调动工作。

　　八、考试纪律

　　报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定，由市招聘主管部门对其进行处理。

　　九、本公告由富裕县人社局负责解释与实施。

　　富裕县公开招聘工作人员计划表.doc

　　富裕县事业单位公开招聘报名人员登记表.doc

　　富裕县事业单位公开招聘工作人员领导小组

　　二O一六年十月十七日

（责任编辑：李明）