五、体检

根据测试成绩从到低分按1:1的比例确定体检人员，并由县人社局集中组织拟聘对象到县级医院进行体检，标准参照(国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕82号)执行。因考生体检不合格的空缺岗位，则在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按成绩依次递补。

六、考核

招聘单位及主管部门对拟聘对象进行严格考核。考核的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力、工作实绩等，以及是否存在影响聘用的其他情况。有工作经历的，还需提供有关部门出具的是否违背"一票否决"的情况证明。考核不合格的空缺岗位，则在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按成绩依次递补。

七、确定拟聘对象并公示

根据考核情况确定拟聘对象，拟聘对象在州人社局网站和招聘单位向社会公示，公示时间均不少于7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规违纪行为的，取消相关人员的拟聘资格，并在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按成绩依次递补。

八、备案及聘用管理

恩施州人社局准予备案后，由用人单位与受聘人员签订聘用合同(须约定5年以上服务期)，办理相关手续。

原标题：建始县2016年度公开补充专项招聘事业单位工作人员公告

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建始县2016年补充专项招聘卫生计生事业单位工作人员岗位计划表.xls

恩施州专项招聘事业单位人员报名表.doc

建始县人力资源和社会局

2016年10月13日

（责任编辑：李明）