(三)考察和公示

考察采取差额考察的办法进行。根据考试成绩由到低分的顺序，原则上按考察人数与拟遴选人数1.5：1的比例确定考察人选名单;低于1.5：1的，由区公开遴选工作人员工作领导组研究决定考察名额。考察由区人力资源和社会局牵头，具体由遴选单位主管部门组织考察。考察要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，如实写出考察报告。报考者和所在单位要积极配合，客观真实地反映考察对象的实际情况。

遴选单位根据遴选考试成绩、考察情况，由遴选单位主管部门党组讨论决定拟选调人选，按照干部管理权限，报区委组织部、区人力资源和社会局审批，并将拟选调人员名单在区政府网、先锋网、人力资源和社会网进行公示，接受监督，公示期为5个工作日，同时公布监督举报电话。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理试用手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

(四)正式调动

遴选人员实行半年试用期。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。

试用期满后，由遴选单位主管部门党组负责考核，并以书面形式向区公开遴选工作人员工作领导组报告遴选人员试用期表现情况，提出正式调动或退回原单位的意见。对考核合格同意调动的，按照干部管理权限由区委组织部、区人力资源和社会局正式办理调动手续;对考核不合格的，仍回原单位工作。

五、其它

(一)遴选工作接受纪检监察部门和社会各界监督。遴选单位及工作人员在遴选工作中出现不按规定条件和程序进行,徇私舞弊、违反考察纪律、工作失职等情形的,按规定对负有领导责任和直接责任的人员给予组织处理或纪律处分。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(二)对违反遴选工作纪律、弄虚作假的报名人员，取消其遴选资格并按有关规定严肃处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(三)公开遴选工作中存在应当回避情形的,按有关规定执行。

(四)在遴选过程中，请考生密切关注区政府网、先锋网、人力资源和社会网公布的相关遴选信息，按要求参加考试。

(五)其它未尽事宜，请致电区公开遴选工作人员工作领导组办公室(设在区人力资源和社会局508室，联系电话：0564-6488305)。

原标题：六安市叶集区公开遴选部分区直事业单位工作人员公告

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叶集区2016年度公开遴选事业单位工作人员报名表.doc

六安市叶集区公开遴选工作人员工作领导组办公室

2016年9月28日

（责任编辑：李明）