(二)面试

按照拟招聘人数1：2的比例，根据笔试成绩，按照从高到低的顺序确定进入面试人员。参加面试人员名单在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会局网上公布。面试采取结构化方式进行，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往及解决农村实际问题的能力等，满分100分。面试成绩在面试工作结束时当场宣布。面试时间、地点另行通知。

(三)总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位。考试总成绩在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会局网上公布。

七、体检和考察

体检和考察按照中共郑州市委组织部、郑州市人力资源和社会局《关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知》(郑人社〔2015〕33号)文件规定进行。

(一)体检

按考试总成绩从到低分依次排序，按拟招聘人数1：1.5的比例，从到低分确定参加体检的人员。如出现应试者总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从到低分的顺序确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，则按照行政职业能力测验成绩从到低分的顺序确定参加体检的人员;如行政职业能力测验成绩也相同，则按照公共基础知识成绩从到低分的顺序确定参加体检的人员;如公共基础知识成绩也相同，则共同确定为参加体检的人员。体检如出现不合格或放弃体检的，按照总成绩排名依次递补。参加体检人员名单在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会局网上公布。

(二)考察

根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘人数1：1的比例，由到低分确定参加考察人员，考察工作由市委组织部、市人力资源和社会局共同组织实施。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。参加考察人员名单在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会局网上公布。

八、聘用

1、根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会局网站公示7天。公示无异议后按照乡镇事业单位聘用人员程序办理审批手续。

2、新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

3、试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式任职;不合格者取消聘用资格。

九、纪律与监督

1、笔试成绩、加分成绩、加分材料、入围面试人员名单、面试成绩、参加体检政审人员名单及拟聘用人员名单等有关事项均在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会局网站公布。凡未按有关通知要求做的，一律视为自动弃权。

2、本次招聘资格审查工作贯穿招聘工作全过程，发现报考人员不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，随时取消其资格，已经缴纳的考务费用不予退回，并按照有关规定严肃处理。

3、本次招聘工作实行信息公开、程序公开、结果公开，全程由荥阳市纪检监察部门监督，同时接受社会各界监督。

4、有关考录信息可及时登陆荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会局网查询。

5、其他未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。

十、组织领导

为加强2016年荥阳市从在岗大学生村干部中公开招聘乡镇事业单位人员工作的组织领导，成立“荥阳市从在岗大学生村干部中公开招聘乡镇事业单位人员工作领导小组”，成员如下：

组 长：丁文霞 市委常委、常务副市长

副 组 长：王文铎 市委组织部副部长、市人力资源和社会局局长

王锡周 市委组织部副部长

成 员：刘云飞 市纪委常委

范喜昌 市编办主任

李贵希 市财政局局长

邱 丰 市委知工办主任

王胜烈 市人力资源和社会局副局长

领导小组下设办公室，具体负责荥阳市从在岗大学生村干部中公开招聘乡镇事业单位人员的组织协调等工作，负责发布笔试、面试和录用的相关公告、公示;负责相关工作的情况汇报和材料上报，协调相关单位和人员按要求完成工作任务。王文铎同志兼任办公室主任，邱丰、王胜烈同志任办公室副主任，办公室工作人员由市纪委、组织部、编办、人社局、财政局选派政治素质高、专业能力强、作风过硬的同志担任。

原标题：2016年荥阳市从在岗大学生村干部中公开招聘乡镇事业单位工作人员的实施方案

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2016年荥阳市从大学生村干部中招聘乡镇事业单位人员报名表

2016年荥阳市从大学生村干部中招聘乡镇事业单位人员加分申请表

中共荥阳市委组织部

荥阳市人力资源和社会局

2016年9月8日

（责任编辑：李明）