五、面试

　　1、面试考生的确定。根据考生笔试成绩从到低分，按岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例，确定参加面试人选，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入面试范围。考生可通过公安县人力资源和社会局网站查询面试入围情况。

　　应聘人员不按照指定时间地点参加资格审查或应聘人员资格审查不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，若无人替补则取消该岗位的招聘或减少该岗位招聘数额，并在公安县人力资源和社会局网站进行公告。

　　2、面试方式。根据岗位类别采取结构化面试的方式进行。

（责任编辑：李明）