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　　(二)柔性引进

　　对的专家、教授或具有博士学位的专业人才等，坚持“不求所有、但求所用”的原则，采取兼职挂职、咨询服务等方式柔性引进。特别的人才，按照中共达州市委办公室、达州市人民政府办公室《关于批转市委组织部、市人事局、市财政局〈关于开展柔性引才构建秦巴地区人才高地意见〉的通知》(达市委办发〔2008〕94号)执行。

　　市属国有及国有控股企业、民营企业等根据需要自行组织实施。

　　六、引进程序

　　采用网络报名、网上资格初审、现场资格复审、集中考核、严格体检、择优引进的方式进行。

　　(一)报名

　　报名时间：2013年3月19日9：00—2013年4月3日17：00

　　查询时间：2013年3月19日9：00—2013年4月4日17：00

　　报名网址：四川人事考试网(www.scpta.gov.cn)

　　具体办法：报名人员登录报名网站，根据自身情况选择符合报名条件的岗位报名(每人限报一个岗位)。具体步骤及程序按报名网络提示进行。

　　(二)资格初审

　　资格初审由市、县人才办分级组织，各引才单位具体实施。报名人员在网上提交报名信息后，及时登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报其他岗位。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位。

　　(三)资格复审

　　考核前进行资格复审，参与考核人员应提供岗位需求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件。2013年高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

（责任编辑：李明）